Grippe A : Alerte Syndicale

Contre l’avis unanime des syndicats représentatifs, la direction impose le travail à domicile. Quel est l’enjeu ?

La direction fait signer aux salariés de Cergy un avenant à leur contrat de travail pour leur permettre de travailler chez eux en cas de propagation sévère de la grippe A. Cette démarche fait suite à la mise en place d’un Plan de Continuité de l’Activité approuvé par le CE de Cergy qui a par contre refusé le principe du télétravail sans négociation avec les syndicats.

Le télétravail vise à assurer les revenus de l’entreprise et comme toujours garantir le retour pour l’actionnaire malgré des circonstances dont tout le monde reconnaît qu’elles seraient exceptionnelles. Le CE de Cergy a souhaité que les circonstances exceptionnelles soient également prises en compte pour accorder aux salariés qui en auraient besoin des jours d’enfants malades qui existent déjà en temps normal à 3M Santé. Cette demande qui équilibre les besoins de l’entreprise et des salariés a été balayée d’un revers de main. La direction a aussi imposé une période de congés obligatoires en Août, congés qui peuvent faire défaut aux salariés pour prendre en charge les enfants en cas de pandémie sévère.

D’autres considérations de principes telles que les prérogatives des syndicats pour négocier des modifications apportées au contrat de travail, le défraiement des salariés pour l’utilisation de leur domicile au profit de l’entreprise, le mépris de la représentativité syndicale (Près de 60% d’entre vous ont participé aux élections CE/DP) militent à nouveau pour dire non à la direction.

Si comme vos représentants CFDT vous pensez que tout est fait au seul profit de l’actionnaire et que vous souhaitez manifester votre mécontentement alors refusez les avenants de télétravail.

La direction ne peut pas légalement contraindre les salariés à accepter ces avenants.

Il n’y aura aucune conséquence ni pour vous ni pour l’entreprise mais la direction saura qu’elle ne peut pas refuser la discussion avec des représentants légitimes quand le bien être des salariés est en jeu.

RESOLU & RESPONSABLE AVEC LA CFDT

2 Décembre : 1ére réunion de négociation annuelle

Pour votre information l'ensemble des délégations syndicales et la direction se retrouveront le 2 décembre 2009 pour un exercice habituel à cette époque, c'est à dire discuter entre autre de la politique salariale 2010.

Alors de quelle sauce sera épicé le plat, et quel sera le menu faut-il s'attendre à avoir des nèfles

Comme toujours cette première réunion permet à chacun de se jauger et pour la direction d'appréhender la nature des revendications syndicales

Nous nous permettrons de revenir vers vous le 3 decembre au matin afin de vous faire part de nos revendications , car souvenons nous avant tout des négociations de l'an dernier qui s'était soldée par un régime sec.

Il ne sera pas acceptable pour nous d'avoir le même régime

Ethique et équité salariale chez 3M : le pouvoir d’achat repart à la hausse ………. pour certains.

Des évènements récents montrent que ce qui était impossible il y a quelques mois devient réalité aujourd’hui.

L’entreprise sacrifie son cash (le plus important en cette période de crise dit elle) pour permettre le départ des séniors en pré- retraite 2 ans avant l’échéance normale. Le sacrifice est important pour l’entreprise puisqu’elle permet aux salariés concernés de toucher plus de 2 fois le salaire qu’ils auraient touchés net d’impôt s’ils étaient restés dans l’entreprise jusqu’à l’âge normal de la retraite .

Dans ce bonus salarial intervient le paiement des Assedic.

Les entreprises ne veulent pas payer de charges mais sécurisent leurs profits grâce aux prélèvements sociaux. Pour 3M les gains sont multiples.

Verser aujourd’hui 30 mois de salaire à un salarié en indemnité de départ équivaut à 20 mois de salaire avec charge en activité.
Se séparer d’un salarié sénior avant l’entrée en vigueur d’une nouvelle loi le 1 janvier 2010 qui imposera des pénalités en cas de licenciement, ce n’est pas économisé un an de salaire mais être sur de ne pas garder un collaborateur pendant plusieurs années.

La loi sur l’emploi des séniors ne vise pas seulement à interdire les licenciements mais imposera aussi et surtout l’embauche de salariés séniors.

Soyons cynique, 3M 2010 saura surement embaucher les séniors qu’elle ne voulait plus en 2009.

Voilà pour les séniors à 3M. Qu’arrive t il aux autres.

Pour eux c’est plutôt l’austérité

Gel des salaires, heures supplémentaires payées au rabais et de façon incomplète (chez EMFI société acquise par 3M en 2008, les heures supplémentaires sont payées à 25% contre 10% chez 3M), pression sur les effectifs qui affole les compteurs de ceux qui restent et les culpabilisent car ils ne peuvent plus faire face. Et on ne parle pas bien sur des heures faites mais pas visibles dans les compteurs.

Une catégorie est tout particulièrement victime de l’appétit de l’actionnaire.

Il s’agit des commerciaux. En cette année de crise combiens d’organisation ont fixé des objectifs de vente qui tiennent compte du contexte.

Pour certains managers c’est évident, il fallait être en tête de classe. Alors les objectifs déraisonnables permettent de ne pas payer de bonus et comme en plus c’est l’année de la formule appelée 100% gagnant dans les faits beaucoup vont perdre à 100%.
Un calcul rapide de l’impact du 100% gagnant montre que la baisse de salaire est d’au moins 11%.

A la CFDT on ne nie pas la crise, elle existe, mais on regrette surtout le mépris des personnels soumis à la rigueur salariale alors que l’entreprise a les moyens de faire autrement.

3M : résultats du 2éme trimestre 2009 : Ben Alors pas si mal que cela !!!!

3M a revu en hausse ses objectifs d'activité pour l'ensemble de l'exercice 2009 à l'occasion de la publication de résultats trimestriels ressortis au-dessus de ses projections.

Le groupe américain - qui détient notamment les marques Post-it et Scotch-Brite - a vu son bénéfice net passer de 945 millions de dollars au 2ème trimestre 2008 à 783 millions au 2ème trimestre 2009.

Son chiffre d'affaires trimestriel s'est replié dans le même temps de 15% pour atteindre 5,7 milliards de dollars, avec une marge opérationnelle établie à 20,8%.

'Nous avons dégagé de solides résultats au deuxième trimestre, surpassant nos propres attentes en termes de bénéfices, de ventes et de free cash flow', souligne George W. Buckley, le PDG du groupe.

Le dirigeant étaye notamment ces performances par une bonne maîtrise des coûts. (normal en virant à tour de bras le personnel l'on finit par faire des économies)

Pour 2009, le conglomérat basé à Saint-Paul (Minnesota) dit désormais tabler sur une décroissance organique en volumes comprise entre 10% et 13%, contre une précédente estimation allant de 11% à 15%.

Le groupe prévoit par ailleurs de dégager un bénéfice par action (BPA) annuel de 4,1 à 4,3 dollars, contre une estimation de 3,9 à 4,3 dollars jusqu'à présent.

source : http://www.boursorama.com

3M FRANCE : déblocage participation 2008 sur l'exercice 2009

Surveillez, votre boite à lettres vous devriez recevoir les jours à venir un courrier de la société AXA dans lequel vous trouverez la situation de votre participation 2008 et quelque part sur le document une case à cocher pour effectuer le déblocage ou choisir le blocage (à votre convenance).

Attention la somme ne sera versée qu'après un délai de 15 jours minimum à la réception de votre bulletin par AXA.

Le montant de votre participation 2008 s'élève à 4,66%, pour faire une comparaison vous avez reçu une participation en 2008 sur l'exercice 2007 de 8% et des poussières, il vous sera donc facile d'évaluer votre montant.

Attention, la somme débloquée rentrera dans la somme à déclarer pour calculer votre imposition

cfdt-3m@laposte.net

3M US : accélèration de la réduction des effectifs

3M US accélère la réduction de ses effectifs aux US en mettant en place un vaste plan de départ a la retraite pour 3600 personnes.

Les volontaires auront jusqu'au 31 mai 2009 pour se décider à prendre les mesures et quitter le groupe

ci-joint plus de détails sur l'info

http://finance.yahoo.com/news/3M-offers-3600-US-employees-apf-14897798.html

cfdt-3m@laposte.net

3M SANTE : Reprise du travail à Pithiviers vendredi 3 avril

Info de dernières minutes : Fin de la grève la reprise du travail est pour demain matin vendredi 3 avril 2009.

Nous ne sommes pas en mesure de vous indiquez quels sont les points des revendications qui auront permis de faire avancer le dossier et qui des 2 parties aura fait des concessions pour faire aboutir le dossier et ramener le personnel à son poste de travail

Par contre nous pouvons vous dire qu'après un vote lors d'une assemblée générale qui c'est tenue aujourd'hui , 75% du personnel gréviste décidèrent de reprendre le travail.

Très probablement que nous en saurons plus dans les jours à venir sur le contenu des éléments du dossier, en attendant nous ne pouvons qu'être satisfait du résultat des négociations et du résultat du dénouement

Restez au contact du blog si vous souhaitez en savoir plus sur le dossier PITHIVIERS.

cfdt-3M@laposte.net