GPEC : Nous en parlions durant notre réunion au club house

LA GPEC CELA SERT A QUOI:

Une loi datant du 18 janvier 2005, entrée en vigueur le 1er janvier 2006, oblige 3M, comme toutes les entreprises ou les groupes de plus de 300 salariés, à engager une négociation triennale sur les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise à propos de la stratégie de l’entreprise et de ses effets sur l’emploi (art. L. 320-2 du Code du travail).

Cette loi impose aussi la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’éléments qui lui sont associés :

formation, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétence, accompagnement à la mobilité…

Cette négociation doit être couplée avec celle concernant le maintien dans l'emploi des salariés âgés et de leur accès à la formation professionnelle.

Un dispositif de prévention par l'anticipation

Ce dispositif complexe, renégocié tous les 3 ans, permet :

• d'anticiper les évolutions des effectifs et des besoins en compétences des salariés dans chaque filière et service à une échéance précise (à 3 ans dans la plupart des cas), en fonction de paramètres tels que les avancées technologiques, la stratégie de l'entreprise, etc.
• de mettre en place les dispositions d'adaptation nécessaires en terme de formation des salariés, de mobilité professionnelle (passerelles) et/ou géographique, prioritairement en interne, au sein de l'entreprise ou du groupe concerné.
• de suivre et d'adapter ses dispositions en permanence

Des enjeux importants

Mais il ne s'agit pas seulement de négocier une GPEC parce que la loi l'impose. 3M est concernée, comme toute autre entreprise, par plusieurs enjeux importants, que la GPEC devra intégrer. Le prochain choc démographique, par exemple, nécessite de prévoir et d'organiser la relève de très nombreux salariés partant en retraite. Les mutations sont de plus en plus rapides dans tous les métiers : certains vont décliner ou se transformer, d'autres se développer, des nouveaux peuvent apparaître.

Dans ce contexte en permanente évolution l'intérêt de chaque partie doit se combiner : pour les salariés la prévention des risques sur leur emploi et leurs besoins en terme de qualification, pour l'entreprise l'adéquation planifiée des besoins en effectifs et en compétences, gage de sa compétitivité.

Si vous avez des questions sur le sujet nous CFDT sommes à votre entière disposition pour y répondre lors des prochaines permanences que nous animerons sur le site de CERGY

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