Grippe A : Alerte Syndicale

Contre l’avis unanime des syndicats représentatifs, la direction impose le travail à domicile. Quel est l’enjeu ?

La direction fait signer aux salariés de Cergy un avenant à leur contrat de travail pour leur permettre de travailler chez eux en cas de propagation sévère de la grippe A. Cette démarche fait suite à la mise en place d’un Plan de Continuité de l’Activité approuvé par le CE de Cergy qui a par contre refusé le principe du télétravail sans négociation avec les syndicats.

Le télétravail vise à assurer les revenus de l’entreprise et comme toujours garantir le retour pour l’actionnaire malgré des circonstances dont tout le monde reconnaît qu’elles seraient exceptionnelles. Le CE de Cergy a souhaité que les circonstances exceptionnelles soient également prises en compte pour accorder aux salariés qui en auraient besoin des jours d’enfants malades qui existent déjà en temps normal à 3M Santé. Cette demande qui équilibre les besoins de l’entreprise et des salariés a été balayée d’un revers de main. La direction a aussi imposé une période de congés obligatoires en Août, congés qui peuvent faire défaut aux salariés pour prendre en charge les enfants en cas de pandémie sévère.

D’autres considérations de principes telles que les prérogatives des syndicats pour négocier des modifications apportées au contrat de travail, le défraiement des salariés pour l’utilisation de leur domicile au profit de l’entreprise, le mépris de la représentativité syndicale (Près de 60% d’entre vous ont participé aux élections CE/DP) militent à nouveau pour dire non à la direction.

Si comme vos représentants CFDT vous pensez que tout est fait au seul profit de l’actionnaire et que vous souhaitez manifester votre mécontentement alors refusez les avenants de télétravail.

La direction ne peut pas légalement contraindre les salariés à accepter ces avenants.

Il n’y aura aucune conséquence ni pour vous ni pour l’entreprise mais la direction saura qu’elle ne peut pas refuser la discussion avec des représentants légitimes quand le bien être des salariés est en jeu.

RESOLU & RESPONSABLE AVEC LA CFDT