Le contre pouvoir, le site de la CFDT à 3M France

Grippe A : Alerte Syndicale

2009-11-24T15:32:00.002+01:00

Contre l’avis unanime des syndicats représentatifs, la direction impose le travail à domicile. Quel est l’enjeu ?

La direction fait signer aux salariés de Cergy un avenant à leur contrat de travail pour leur permettre de travailler chez eux en cas de propagation sévère de la grippe A. Cette démarche fait suite à la mise en place d’un Plan de Continuité de l’Activité approuvé par le CE de Cergy qui a par contre refusé le principe du télétravail sans négociation avec les syndicats.

Le télétravail vise à assurer les revenus de l’entreprise et comme toujours garantir le retour pour l’actionnaire malgré des circonstances dont tout le monde reconnaît qu’elles seraient exceptionnelles. Le CE de Cergy a souhaité que les circonstances exceptionnelles soient également prises en compte pour accorder aux salariés qui en auraient besoin des jours d’enfants malades qui existent déjà en temps normal à 3M Santé. Cette demande qui équilibre les besoins de l’entreprise et des salariés a été balayée d’un revers de main. La direction a aussi imposé une période de congés obligatoires en Août, congés qui peuvent faire défaut aux salariés pour prendre en charge les enfants en cas de pandémie sévère.

D’autres considérations de principes telles que les prérogatives des syndicats pour négocier des modifications apportées au contrat de travail, le défraiement des salariés pour l’utilisation de leur domicile au profit de l’entreprise, le mépris de la représentativité syndicale (Près de 60% d’entre vous ont participé aux élections CE/DP) militent à nouveau pour dire non à la direction.

Si comme vos représentants CFDT vous pensez que tout est fait au seul profit de l’actionnaire et que vous souhaitez manifester votre mécontentement alors refusez les avenants de télétravail.

La direction ne peut pas légalement contraindre les salariés à accepter ces avenants.

Il n’y aura aucune conséquence ni pour vous ni pour l’entreprise mais la direction saura qu’elle ne peut pas refuser la discussion avec des représentants légitimes quand le bien être des salariés est en jeu.

RESOLU & RESPONSABLE AVEC LA CFDT

2 Décembre : 1ére réunion de négociation annuelle

2009-11-24T15:02:00.002+01:00

Pour votre information l'ensemble des délégations syndicales et la direction se retrouveront le 2 décembre 2009 pour un exercice habituel à cette époque, c'est à dire discuter entre autre de la politique salariale 2010.

Alors de quelle sauce sera épicé le plat, et quel sera le menu faut-il s'attendre à avoir des nèfles

Comme toujours cette première réunion permet à chacun de se jauger et pour la direction d'appréhender la nature des revendications syndicales

Nous nous permettrons de revenir vers vous le 3 decembre au matin afin de vous faire part de nos revendications , car souvenons nous avant tout des négociations de l'an dernier qui s'était soldée par un régime sec.

Il ne sera pas acceptable pour nous d'avoir le même régime

2009-09-09T17:03:00.003+02:00

Ethique et équité salariale chez 3M : le pouvoir d’achat repart à la hausse ………. pour certains.

Des évènements récents montrent que ce qui était impossible il y a quelques mois devient réalité aujourd’hui.

L’entreprise sacrifie son cash (le plus important en cette période de crise dit elle) pour permettre le départ des séniors en pré- retraite 2 ans avant l’échéance normale. Le sacrifice est important pour l’entreprise puisqu’elle permet aux salariés concernés de toucher plus de 2 fois le salaire qu’ils auraient touchés net d’impôt s’ils étaient restés dans l’entreprise jusqu’à l’âge normal de la retraite .

Dans ce bonus salarial intervient le paiement des Assedic.

Les entreprises ne veulent pas payer de charges mais sécurisent leurs profits grâce aux prélèvements sociaux. Pour 3M les gains sont multiples.

Verser aujourd’hui 30 mois de salaire à un salarié en indemnité de départ équivaut à 20 mois de salaire avec charge en activité.
Se séparer d’un salarié sénior avant l’entrée en vigueur d’une nouvelle loi le 1 janvier 2010 qui imposera des pénalités en cas de licenciement, ce n’est pas économisé un an de salaire mais être sur de ne pas garder un collaborateur pendant plusieurs années.

La loi sur l’emploi des séniors ne vise pas seulement à interdire les licenciements mais imposera aussi et surtout l’embauche de salariés séniors.

Soyons cynique, 3M 2010 saura surement embaucher les séniors qu’elle ne voulait plus en 2009.

Voilà pour les séniors à 3M. Qu’arrive t il aux autres.

Pour eux c’est plutôt l’austérité

Gel des salaires, heures supplémentaires payées au rabais et de façon incomplète (chez EMFI société acquise par 3M en 2008, les heures supplémentaires sont payées à 25% contre 10% chez 3M), pression sur les effectifs qui affole les compteurs de ceux qui restent et les culpabilisent car ils ne peuvent plus faire face. Et on ne parle pas bien sur des heures faites mais pas visibles dans les compteurs.

Une catégorie est tout particulièrement victime de l’appétit de l’actionnaire.

Il s’agit des commerciaux. En cette année de crise combiens d’organisation ont fixé des objectifs de vente qui tiennent compte du contexte.

Pour certains managers c’est évident, il fallait être en tête de classe. Alors les objectifs déraisonnables permettent de ne pas payer de bonus et comme en plus c’est l’année de la formule appelée 100% gagnant dans les faits beaucoup vont perdre à 100%.
Un calcul rapide de l’impact du 100% gagnant montre que la baisse de salaire est d’au moins 11%.

A la CFDT on ne nie pas la crise, elle existe, mais on regrette surtout le mépris des personnels soumis à la rigueur salariale alors que l’entreprise a les moyens de faire autrement.

3M : résultats du 2éme trimestre 2009 : Ben Alors pas si mal que cela !!!!

2009-07-23T14:48:00.005+02:00

3M a revu en hausse ses objectifs d'activité pour l'ensemble de l'exercice 2009 à l'occasion de la publication de résultats trimestriels ressortis au-dessus de ses projections.

Le groupe américain - qui détient notamment les marques Post-it et Scotch-Brite - a vu son bénéfice net passer de 945 millions de dollars au 2ème trimestre 2008 à 783 millions au 2ème trimestre 2009.

Son chiffre d'affaires trimestriel s'est replié dans le même temps de 15% pour atteindre 5,7 milliards de dollars, avec une marge opérationnelle établie à 20,8%.

'Nous avons dégagé de solides résultats au deuxième trimestre, surpassant nos propres attentes en termes de bénéfices, de ventes et de free cash flow', souligne George W. Buckley, le PDG du groupe.

Le dirigeant étaye notamment ces performances par une bonne maîtrise des coûts. (normal en virant à tour de bras le personnel l'on finit par faire des économies)

Pour 2009, le conglomérat basé à Saint-Paul (Minnesota) dit désormais tabler sur une décroissance organique en volumes comprise entre 10% et 13%, contre une précédente estimation allant de 11% à 15%.

Le groupe prévoit par ailleurs de dégager un bénéfice par action (BPA) annuel de 4,1 à 4,3 dollars, contre une estimation de 3,9 à 4,3 dollars jusqu'à présent.

source : http://www.boursorama.com

3M FRANCE : déblocage participation 2008 sur l'exercice 2009

2009-04-10T10:34:00.003+02:00

Surveillez, votre boite à lettres vous devriez recevoir les jours à venir un courrier de la société AXA dans lequel vous trouverez la situation de votre participation 2008 et quelque part sur le document une case à cocher pour effectuer le déblocage ou choisir le blocage (à votre convenance).

Attention la somme ne sera versée qu'après un délai de 15 jours minimum à la réception de votre bulletin par AXA.

Le montant de votre participation 2008 s'élève à 4,66%, pour faire une comparaison vous avez reçu une participation en 2008 sur l'exercice 2007 de 8% et des poussières, il vous sera donc facile d'évaluer votre montant.

Attention, la somme débloquée rentrera dans la somme à déclarer pour calculer votre imposition

cfdt-3m@laposte.net

3M US : accélèration de la réduction des effectifs

2009-04-10T10:27:00.004+02:00

3M US accélère la réduction de ses effectifs aux US en mettant en place un vaste plan de départ a la retraite pour 3600 personnes.

Les volontaires auront jusqu'au 31 mai 2009 pour se décider à prendre les mesures et quitter le groupe

ci-joint plus de détails sur l'info

http://finance.yahoo.com/news/3M-offers-3600-US-employees-apf-14897798.html

cfdt-3m@laposte.net

3M SANTE : Reprise du travail à Pithiviers vendredi 3 avril

2009-04-02T21:16:00.005+02:00

Info de dernières minutes : Fin de la grève la reprise du travail est pour demain matin vendredi 3 avril 2009.

Nous ne sommes pas en mesure de vous indiquez quels sont les points des revendications qui auront permis de faire avancer le dossier et qui des 2 parties aura fait des concessions pour faire aboutir le dossier et ramener le personnel à son poste de travail

Par contre nous pouvons vous dire qu'après un vote lors d'une assemblée générale qui c'est tenue aujourd'hui , 75% du personnel gréviste décidèrent de reprendre le travail.

Très probablement que nous en saurons plus dans les jours à venir sur le contenu des éléments du dossier, en attendant nous ne pouvons qu'être satisfait du résultat des négociations et du résultat du dénouement

Restez au contact du blog si vous souhaitez en savoir plus sur le dossier PITHIVIERS.

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3M TILLOY : résultats des Elections (CFDT)

2009-04-02T20:54:00.005+02:00

Jeudi 2 avril , branle bas de combat à Tilloy les électrices et les électeurs avaient rendez-vous aux urnes afin de faire leur choix pour les élections CE et DP pour une mandature de 4 ans .

Bravo pour la participation qui se situe bien au delà des 80% , il s'agit d'une très forte mobilisation du personnel pour venir voter, nous ne pouvons que nous satisfaire de cela.

Nous constatons une très forte progression des élus CFDT (+ de 30% de progression par rapport à 2007) , un gain de 2 postes de titulaire sur le 1er collège en DP et maintien des candidats CFDT dans leur mandat sur le 2eme collège , la CFDT n'était pas présente au 3eme collège (pas de candidat présenté nous le regrettons)

Bravo à l'ensemble de l'équipe CFDT présente sur le site pour son engagement et l'excellent travail de fond fait depuis des mois, la section syndicale présente sur le site progresse de façon significative et nous ne pouvons que nous en féliciter.

MERCI A CELLES ET CEUX QUI ONT VOTE CFDT

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3M FRANCE : Mr le PDG avez-vous lu le courrier des partenaires sociaux

2009-04-01T21:26:00.002+02:00

Vendredi 27 mars lors d'un CCE extraordinaire , nous profitions de l'occasion pour remettre une lettre à la DRH à l'attention de Mr le PDG de 3M en France..

Dans cette lettre nous partenaires sociaux faisions part de notre désarroi et inquiétude grandissante quant à l'inexistence du dialogue social depuis plus de 2 ans, aucune avancée sociale depuis plus de 2 ans , tout est fait à minima depuis plus de 2 ans , y aurait-il une relation avec le PDG en place depuis 2 ans et quelques mois,posez-vous la question et faites vous le bilan et vous aurez la réponse nous CFDT l'avons.

Espérant que cette lettre à été remise, nous pensons sincèrement que notre PDG aura compris notre action en le lisant et aura la courtoisie de nous recevoir comme il a reçu la délégation de 3M santé lundi matin

Je devine ce que vous avez derrière la tête vous lectrices et lecteurs , NON nous ne souhaitons pas brandir les drapeaux devant 3M sur le boulevard de l'oise afin d'être reçu, cela étant dit pourquoi pas si le rendez-vous n'arrive pas

Garder le contact avec votre blog de toute façon la bourse n'allant pas bien il n'est pas nécessaire d'aller sur BOURSORAMA, restez sur le blog LE SITE DE REFERENCE DE 3M

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3M MONDE : suppression de 1200 postes dans le monde

2009-04-01T11:42:00.003+02:00

3M annonce la suppression de 1200 postes supplémentaire (dans le monde) , cela représente 1,5% de l'effectif global monde.

La raison évoquée par la direction est de faire un ajustement en rapport avec le business qui va pas bien et une baisse de volume.

source de l'info : http://online.wsj.com/article/SB123853791139475389.html?ru=yahoo&mod=yahoo_hs

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3M Tilloy : Elections CE et DP derniére ligne droite

2009-03-31T21:00:00.001+02:00

Voilà nous y sommes les élections des délégués du personnel CE et DP se dérouleront le jeudi 2 avril 2009 sur le site de Tilloy.

Nous sommes dans la dernière ligne droite Electrices et Electeurs le dernier mots vous appartiendra, alors faites le bon CHOIX.

La CFDT présente sur votre site de Tilloy une équipe dynamique, efficace qui sera être à votre écoute et saura défendre vos droits et vos idées.

Nous ne cachons pas notre ambition et objectif, Gagner un maximum de voix et de sièges afin de confirmer notre représentativité sur le site mais également global entreprise.

Contrairement aux idées reçues l'équipe CFDT en place, gagne chaque jour la confiance du personnel et augmente régulièrement le nombre des adhérents et de se fait renforce sa légitimité

Nous CFDT avons une déontologie et nous la respecterons, durant les élections nous nous contenterons (non pas de rien dire) mais de ne pas s'en prendre aux personnes en place.

La notoriété ne se gagne pas par des critiques et attaques stériles (non je ne cite personne)
mais par des actions concrètes chaque jour

Alors vous collègues de Tilloy vous voulez des informations pertinentes, un support de communication efficace et rapide et intègre alors restez au contact de votre site :

http://CFDT3M.BLOGSPOT.COM

VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT

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3M : debloquer votre participation 2008 en 2009

2009-03-31T17:01:00.004+02:00

Concernant votre participation au titre de l'exercice 2008 la loi du 4 décembre 2008 (journal officiel) vous autorisera à la débloquer (attention assujetti à la fiscalité)

Cependant 3M est en attente de la parution du décret officiel (cela ne devrait pas tarder maintenant), pour faire signer aux partenaires sociaux un accord autorisant le déblocage.

Tout cela semble bien compliquer, cependant vous devriez recevoir d'ici quelques jours votre bulletin AXA sur lequel vous devriez voir une case à cocher (déblocage immédiat).

Restez au contact de votre blog afin de suivre le dossier participation

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3M SANTE : arrêt des négos il est tard et il y a blocage

2009-03-26T22:51:00.003+01:00

La CFDT se fait le relais du blog de FO 3M Santé afin de diffuser au maximum l'information concernant les évènements et pour un objectif majeur les soutenir dans leur actions.

A cette Heure (23h) arrêt des négociations trop d'écart entre les propositions des partenaires sociaux et la direction...
Reprise demain.

(image extraite de l'emission de canal+ du 25 mars "les guignols"

retrouvez les guignols sur canal + en date du 25 mars 2009 (VIDEO)
http://player.canalplus.fr/?gclid=CPDM69GJv5kCFVWK3godaTobfQ#/226937

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3M SANTE : négociations en cours

2009-03-26T20:54:00.006+01:00

A 20h57 les négociations sont toujours en cours entre la direction et les partenaires sociaux.
Des points de blocage persiste et il semble que la direction ne soit pas enclin à vouloir lâcher du leste (comme d'hab) , le congé de mobilité serait l'une des mesures qui bloquerait (cependant il faut être prudent car il est difficile d'avoir des infos car les élus sont très très pris)

La CFDT soutien très largement les revendications des partenaires sociaux car il est toujours aussi difficile d'admettre un tel gâchis lorsque l'on voit les profits pharaonique que fait le groupe 3M.

Une délégation inter-syndical d'élus de CERGY devrait être présente sur le site de Pithiviers vendredi 27 mars en fin de matinée afin de soutenir l'ensemble du personnel et les élus (FO,CFE-CGC et L3MS)

cfdt-3m@laposte.net

3M SANTE : Luc Rousselet toujours séquestré

2009-03-25T08:37:00.002+01:00

La communication sur l'ampleur du conflit a dépassé la région de Pithiviers , l'information est maintenant reprise par les médias nationaux , voici ci-joint un article en ligne sur le site de LCI, ce matin sur la chaine de télévision à 8h un reportage de 2 minutes dans le lequel nous voyons Luc Rousselet s'exprimant et les partenaires sociaux.

L'article
http://tf1.lci.fr/infos/economie/social/0,,4314980,00-le-directeur-de-3m-sequestre-dans-son-usine-.html

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3M SANTE : il y a le feu à Pithiviers

2009-03-24T20:38:00.011+01:00

Il y a le feu à Pithiviers et cela se corse depuis aujourd'hui

Le directeur de 3M Pithiviers séquestré par les salariés

Depuis mardi après-midi, les salariés du site pharmaceutique 3M à Pithiviers (Loiret) séquestrent leur directeur. Ils s’opposent au plan social qui prévoit la suppression de 110 emplois sur les 235 restants et aux conditions d’accompagnement de ces licenciements. Les salariés, en grève illimitée depuis le 20 mars, exigent la renégociation des indemnités de départ, un congé de mobilité d’une durée de 24 mois, une prime de transfert et des garanties pour les salariés restants. «Si 3M veut se réorganiser, il faudra qu’elle paye!», prévient Jean-François Caparros, délégué syndical Force ouvrière.

Derniéres minutes:
A 20H30 le sous-préfet est présent sur le site et les grévistes attendent l'arrivée de la gendarmerie.........
Le directeur Luc ROUSSELET est toujours sequestré

ci-joint suite de l'article (source)
http://www.libeorleans.fr/libe/2009/03/le-directeur-de.html

ci-joint veuillez trouver la video de FR3 centre (blog de la CFE-CGC)
http://blog-cfe-cgc-3m-sante-pithiviers.over-blog.com/pages/Passage_a_FR3_Centre_Decembre_08-953618.html

La CFDT confirme sa solidarité et soutien les actions des partenaires sociaux du site de Pithiviers.

Il est dommage d'en arriver là mais c'est à chaque fois la même chose la direction ne souhaite négocier qu'à minima hors quelle a largement les moyens de faire les choses décemment car il ne faut pas oublier que la casse est toujours du côte employé, lui l'actionnaire contemple son portefeuille d'actions grossir et fructifier à sa guise.

N'oublions pas également la distribution de stock option pour un montant de 11 millions de dollars (merci messieurs du Board aux US) , et les membres de notre direction France combien de stock option ont-ils touchés

cfdt-3m@laposte.net

GPEC : Nous en parlions durant notre réunion au club house

2009-03-07T10:55:00.004+01:00

LA GPEC CELA SERT A QUOI:

Une loi datant du 18 janvier 2005, entrée en vigueur le 1er janvier 2006, oblige 3M, comme toutes les entreprises ou les groupes de plus de 300 salariés, à engager une négociation triennale sur les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise à propos de la stratégie de l’entreprise et de ses effets sur l’emploi (art. L. 320-2 du Code du travail).

Cette loi impose aussi la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’éléments qui lui sont associés :

formation, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétence, accompagnement à la mobilité…

Cette négociation doit être couplée avec celle concernant le maintien dans l'emploi des salariés âgés et de leur accès à la formation professionnelle.

Un dispositif de prévention par l'anticipation

Ce dispositif complexe, renégocié tous les 3 ans, permet :

d'anticiper les évolutions des effectifs et des besoins en compétences des salariés dans chaque filière et service à une échéance précise (à 3 ans dans la plupart des cas), en fonction de paramètres tels que les avancées technologiques, la stratégie de l'entreprise, etc.
de mettre en place les dispositions d'adaptation nécessaires en terme de formation des salariés, de mobilité professionnelle (passerelles) et/ou géographique, prioritairement en interne, au sein de l'entreprise ou du groupe concerné.
de suivre et d'adapter ses dispositions en permanence

Des enjeux importants

Mais il ne s'agit pas seulement de négocier une GPEC parce que la loi l'impose. 3M est concernée, comme toute autre entreprise, par plusieurs enjeux importants, que la GPEC devra intégrer. Le prochain choc démographique, par exemple, nécessite de prévoir et d'organiser la relève de très nombreux salariés partant en retraite. Les mutations sont de plus en plus rapides dans tous les métiers : certains vont décliner ou se transformer, d'autres se développer, des nouveaux peuvent apparaître.

Dans ce contexte en permanente évolution l'intérêt de chaque partie doit se combiner : pour les salariés la prévention des risques sur leur emploi et leurs besoins en terme de qualification, pour l'entreprise l'adéquation planifiée des besoins en effectifs et en compétences, gage de sa compétitivité.

Si vous avez des questions sur le sujet nous CFDT sommes à votre entière disposition pour y répondre lors des prochaines permanences que nous animerons sur le site de CERGY

cfdt-3m@laposte.net

NAO 2009 : ultime rendez-vous le 13 mars 2009

2009-03-06T21:26:00.005+01:00

L'ultime réunion entre les partenaires sociaux et la direction pour les NAO 2009 aura lieu le vendredi 13 mars 2009 (matin).
Le gel des salaires étant confirmé et nous pouvons même parler d'une congélation des salaires, cependant il existe une possibilité de toucher une prime qui est toujours fixée à hauteur de 400€ a verser en juin et éventuellement un complément de 200€ versé en début septembre 2009.

Nous ne pouvons qu'inciter la direction à prendre en considération les propositions des partenaires sociaux et récompenser les efforts du personnel en leur attribuant une prime décente d'au moins 1000€ (pour mémoire et rappel cette prime n'est pas assujetti aux charges pour l'employeur)
Alors nous vous donnons rendez-vous en fin de journée du vendredi 13 afin de vous faire part de la décision de la direction.

Et puis si la direction persiste et reste campée sur ses positions et bien nous vous incitons à "BOYCOTTER LA PROCHAINE RÉUNION "TRIMESTRIELLE DU PDG".

cfdt-3m@laposte.net

3M Cergy : Réunion d'information au CLUB HOUSE

2009-02-27T15:31:00.010+01:00

Sur le fond de vos réflexions et sur les questions que vous vous posez sur les événements du moment à 3M voici les points que nous aborderons :
Le Plan social du PMD de Beauchamp
3M Santé : Pithiviers
Le changement de calcul du bonus des vendeurs
Le Gel des salaires

Attention changement de date :
Jeudi 5 mars au lieu du 4 mars 2009 même heure et même salle

Nous souhaitons vous rencontrez le :
Jeudi 5 Mars 2009 à 17h00
durant une 1 heure AU CLUB HOUSE (Cergy).

Alors lâchez-vous et REPONDEZ EN MASSE AU SONDAGE

NAO 2009 : Nous sommes dans le flou complet

2009-02-24T16:20:00.005+01:00

Mercredi 18 février nous avions rendez-vous en fin de journée avec la direction afin de finaliser les NAO 2009, l'objectif du meeting était de déterminer les objectifs a atteindre pour toucher un complément de 200€ à la prime de 400€.

Cette réunion fut annulée au tout dernier moment par la direction (il y avait le feu à Pithiviers), suite à cette annulation la direction nous proposa de nous retrouver le lendemain le 19 février 2009 en fin de réunion après le CCE, et bien là encore la réunion fut annulée pour les même raisons (cela commence à faire beaucoup nous ne sommes pas des girouettes).

En résumé nous n'avons pas les 400€ en poches car pour les toucher fin juin il faudrait tout d'abord signer un accord d'intéressement avec des critères atteignables et réalistes pour nous partenaires sociaux et dans la foulée définir les critères susceptible de déclencher les 200€ complémentaires.

Nous sommes dans le flou complet, et n'avons pas reçu de la direction de proposition de dates pour débattre sur les sujets, à moins qu'il faille considérer que nous sommes à la fin des NAO 2009.
Nous reviendrons vers vous dés que possible et ferons le maxium pour vous en dire plus sur la suite du film de l'année 2009 à 3M "Touche pas au grisbi" (film de J.Becker avec J.gabin)

cfdt-3m@laposte.net

3M SANTE : des infos ici là sur le blog....

2009-02-23T19:34:00.004+01:00

Vous êtes nombreuses et nombreux cherchant à savoir ce qu'il se passe sur le site de Pithiviers de 3M Santé, et bien sachez que l'animateur et rédacteur du présent blog sera plus apte à en parler que nous :

Alors allez vite voici l'adresse : http://fo3msante.over-blog.com/

Nous CFDT , soutenons l'action des partenaires sociaux présent sur le site et sommes solidaire des actions qu'ils mènent sur les lieux.

cfdt-3m@laposte.net

3M : Ils bloquent nos salaires et recoivent des actions 3M gratuites

2009-02-19T15:45:00.007+01:00

Nos chers dirigeants, qui choisissent aisément de nous priver de toute augmentation de salaire en 2009 pour le bien de l'entreprise viennent de s'allouer 230 630 actions gratuites que l'entreprise doit financer, soit une valeur de 11 millions de dollars !!

source de l'info ici : http://finance.yahoo.com/q/it?s=MMM

Alors qu'en pensez-vous, ne trouvez-vous pas que la direction commence très largement à se foutre de nous

Et pourquoi que 3M n'a pas fait comme la société HP qui va effectuer une baisse de salaire de 20% pour le PDG et 15% sur les autres membres de la direction aux US et probablement appliquer la même méthode sur la direction européenne.

La CFDT demandons ou est l'équité dans cette affaire, nous avons l'impression d'être sur le titanic avec la business classe en haut du bateau et les autres (nous) dans les soutes en action et ramer.

cfdt-3m@laposte.net

3M : Lettre du PDG (suite) vous en pensez quoi !!!

2009-02-16T13:46:00.006+01:00

Vous avez probablement reçu la lettre du PDG, et bien votre avis nous intéresse nous mettons pour cela en ligne un sondage (partie droite de l'écran)

Alors lâchez vous en toute confidentialité, nous vous remercions pour votre contribution. REPONDEZ MASSIVEMENT

Pour le moment nous en sommes à 47 votants, vous pouvez faire mieux exprimez-vous en toute confidentialité

cfdt-3m@laposte.net

3M : le courrier de la direction est une provocation

2009-02-14T12:17:00.008+01:00

Vite vite ouvrez votre boîte à lettres et prenez le temps d'ouvrir le sympathique courrier que votre cher PDG vient de vous envoyez , il prend le temps de vous faire croire à travers ses propos que nous sommes dans la misère et que la seule solution est de geler les salaires. "Il n'y a pas que la misère chez les RICHES"

Les doigts sur les coutures du pantalon notre direction avance aux ordres des US vous en avez maintenant la confirmation, avec un tel comportement et attitude nous ne risquons pas d'avoir un partage des bénéfices les actionnaires eux avec une progression de 4% de leur dividendes pourront faire des placements en bourse judicieux et profitables.

Pour nous CFDT cette lettre est une pure PROVOCATION

Pourquoi :

Car la lettre du PDG n'explique en rien la réalité économique de l'entreprise en 2008
Car durant 3 trimestres la situation économique n'a pas été aussi défavorable que cela
Car le cabinet mandaté par le CCE pour expertiser les comptes de 3M dit que l'entreprise fait du profit et quelle n'est pas dans lebesoin bien au contraire
Car 3M France va versé une partie de son profit sur 2008 aux US comme chaque année
Car en 2010 la direction nous dira l'année 2009 n'a pas été bonne vous savez !!

Ne parlons par de la politique sociale qui est catastrophique et cela depuis 2 ans, rien n'avance socialement tout est fait a minima des obligations légales.

Nous reviendrons vers vous à travers le blog afin de vous faire part de notre action suite à cette lettre

cfdt-3m@laposte.net

Politique salariale 2009 : Elle mérite votre attention

2009-02-14T11:56:00.007+01:00

Nous souhaitons apporter une information complémentaire concernant la politique salariale de 3M France en 2009.

Il y aura bien un gel des salaires sur 2009, cependant ça et là dans les couloirs de la tour de Cergy nous entendons des collègues disant que la prime de vacances va être amputée de 400€ , il y a donc confusion.

Il en est rien, la prime de vacances ne sera pas amputée mais il y aura bien le versement en plus d'une prime de 400€ en juin si un accord d'intéressement est signé, et conditionnellement le versement d'un complément de 200€ lié à la réalisation de critères (à définir mercredi 18 février avec la direction)

Pour le moment rien n'est fait concernant les 400€ et les 200€ en complément, nous CFDT maintenons notre position et le disons sans ambiguïté nous voulons " Du Salaire" , et rien d'autre

Nous reviendrons vers vous jeudi 20 février 2009 afin de vous informer sur le résultat de l'ultime réunion "NAO 2009 politique Salariale"

cfdt-3m@laposte.net

Elections IRP site de Tilloy : Le 18 mars 2009

2009-02-09T11:18:00.011+01:00

Après Cergy en décembre 2008 c'est au tour du site de Tilloy de rentrer en campagne électorale pour les élections des délégués du personnel et CE
Le protocole électoral sera signé jeudi 12 février 2009 cette signature entérinera le 18 mars 2009 comme date des élections.

Comme sur le site de CERGY la CFDT présentera une équipe et reviendra vers vous dans les jours prochains en vous présentant sa profession de foi (propagande électorale)

Nous ne cachons pas notre ambition et objectif, Gagner un maximum de voix et de sièges cela nous permettra de confirmer notre représentativité sur le site mais également global entreprise.
Contrairement aux idées reçues l'équipe CFDT en place, gagne chaque jour la confiance du personnel et augmente régulièrement le nombre des adhérents et de se fait renforce sa légitimité

Nous CFDT avons une déontologie et nous la respecterons, durant les élections nous nous contenterons (non pas de rien dire) mais de ne pas s'en prendre aux personnes en place, nous nous engagerons uniquement à vous présenter notre programme pour la prochaine mandature et vous laisser prendre votre décision le moment venu.

La notoriété ne se gagne pas par des critiques et attaques stériles (non je ne cite personne)
mais par des actions concrètes chaque jour

Alors vous collègues de Tilloy vous voulez des informations pertinentes, un support de communication efficace et rapide et intègre alors restez au contact de votre site :

http://CFDT3M.BLOGSPOT.COM

VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT

cfdt-3m@laposte.net

Minima Chimie : Vérifiez votre bulletin de paie

2009-02-08T12:50:00.001+01:00

En cette période difficile pour les uns et les autres nous ne pouvons que vous conseillez de vérifier que votre salaire de base ne soit pas inférieur au minima de la convention chimie, pour se faire une vérification s'impose afin de corriger l'erreur si elle était présente

Alors prenez votre bulletin de paie en haut à gauche y est indiqué votre salaire, vous multipliez la valeur 7,32€ (valeur point chimie) par votre coefficient et en toute logique votre salaire doit être supérieur au résultat obtenu (7,32€ X par coefficient)
Si cela n'était pas le cas , ou que vous ayez un doute nous sommes à votre disposition et ne pouvons que vous incitez à nous écrire en nous envoyant un mail : cfdt-3m@laposte.net

Votre équipe CFDT

NAO 2009 : la direction confirme le gel des salaires

2009-02-07T17:28:00.006+01:00

La direction après 3 réunions sur les NAO confirme le gel des salaires pour l'année 2009, il s'agit là d'un vrai Holdup et rien de plus que du mépris et d'un manque caractérisé de considération en vers vous , vous le personnel.

Alors nous vous encourageons à boycotter le rendez-vous avec votre hierarchie qui cherchera à vous fixer vos objectifs 2009 car de toute facon vous bosserez dans le vide encore cette année , Heu !!!!! pas le vide mille excuses vous bosserez pour les actionnaires

Car l'année prochaine il est trés probable que nous entendrons la même chanson de la part de la direction desolé mais l'année 2009 n'a pas été bonne et blabla ........

Alors si toutefois cela ne vous dérange pas et que vous êtes en mesure de continuer a produire les richesses de 3M et avancer comme un simple matricule sans voix et bien c'est votre choix et nous le respectons, mais sachez que pour nous partenaires sociaux de la CFDT nous ne supportons pas cette décision car et nous disons : INADMISSIBLE et INTOLÉRABLE.

Alors si pensez qu'il vous reste des forces vous permettant de manifester votre mécontentement face à cette décision et bien prenez votre plume et écrivez le nous en toute discrétion et confidentialité à cfdt-3m@laposte.ne t

L'équipe CFDT restera toujours à votre écoute

3M : Résultats du 4eme trimestre ne pleurons pas tout de même

2009-02-03T09:32:00.008+01:00

Jeudi 29 janvier 3M le board communiquait le résultat du 4eme trimestre 2008, vous constaterez que finalement le résultat du trimestre n'est pas si catastrophique que cela, dans l’ensemble l'année 2008 aura été une excellente année et très profitable pour les actionnaires et ils verront leur dividendes progresser d’une façon confortable.
Une info laisserait entendre que le dividende 2008 pour l'actionnaire augmentera de 4.16% vs 2007 , alors nous CFDT nous demandons la même chose pour les salaries ce qui redonnerait du pouvoir d'achat.

Article dans Boursorama :
Affecté comme l'ensemble des entreprises par la crise économique, 3M a annoncé un profit au quatrième trimestre 2008 en baisse de 37% et une réduction de ses prévisions de ventes et de profit en 2009. Le groupe diversifié, propriétaire notamment des marques Stotch et Post-it, a réalisé un bénéfice trimestriel de 536 millions de dollars, ou 77 cents par action, contre 851 millions, ou 1,17 dollar par action un an plus tôt. Le chiffre d'affaires a chuté de 11,2% à 5,51 milliards de dollars. Hors éléments exceptionnels, le BPA ressort à 97 pence, soit quatre cents de plus que le consensus.

suite de l’article ici
source: www.boursorama.com

Loi sur les revenus du Travail : adoption de la loi le 3/12/2008

2009-02-02T17:06:00.003+01:00

C'est fait adoption de la loi sur les revenus du travail , le texte officiel ici concrètement vous aurez le choix de toucher votre participation (attention fiscalisée) ou bien de la bloquer comme vous l'auriez fait si la loi n'avait pas été adoptée.
http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019865548

cfdt-3m@laposte.net

NAO 2009 : Coincidence ou bien strategie de la direction

2009-01-28T11:22:00.007+01:00

Pour la première fois les NAO des entités juridiques, Pouyet , 3M Santé et 3M France se dérouleront le même jour à quelques heures de décalage.

Que faut-il attendre de cette réunion, nous entendre dire que c'est la crise (Oui et alors nous le savons , en serions nous responsable peut-être !!! ) , rappelez-vous vous membres de la direction le 27 octobre 2008 le PDG de 3M aux US criait haut et fort que le résultat du 3eme trimestre de l'année 2008 nous venions de battre encore une fois de plus un record et accroitre le profit (de nos actionnaires).
N'oubliez pas non plus qu'il était écrit dans différent mails que 3M avait suffisamment de cash pour laisser passer la crise et que l'entreprise en sortira plus forte.

Pour clôturer l'exercice fiscale 2008, jeudi 29 janvier seront publiés sur "Boursorama.com" les chiffres du 4éme trimestre, faut-il craindre une dégradation du chiffre d'affaires et du profit très probablement et ALORS !!!!! pensez-vous que cela puisse mettre en péril l'excellente santé financière du groupe , NOUS NOUS DISONS NON vous avez le droit et le devoir de réclamer le fruit de vos efforts et d'en être récompensé honorablement.

Nous vous donnons rendez-vous vendredi en fin de journée afin de vous faire part du résultat de la réunion, restez en contact avec votre blog.

cfdt-3m@laposte.net

1000€ chacun : Sympa et vous l'avez-vous recu

2009-01-26T17:20:00.013+01:00

Les années passent et ne se ressemble pas , l'année dernière la république dominicaine avait été la destination d'accueil pour 2 catégories de personnel de la société POUYET ( commerciaux et marketing) lors d'un séjour d'une semaine il s'agissait là d'une prime pour récompenser les efforts des uns et des autres et fêter les excellents résultats du groupe en 2007.

Cette année la donne est différente et en est pas moins avantageuse, chaque employé POUYET (au nombre de 46) auront reçu des chèques vacances pour un montant de 1000€ chacun(e), certain(s) employés de 3M France les accompagnent dans cette récompense et toucheront également cette somme. (l'enveloppe global s'élève quand même à 60.000€)

Nous CFDT demandons à la direction : En tant qu'employé 3M France a quels critères fallait-il répondre pour être parmi les heureux élus de cette récompense.

Nous voulions également demander à Monsieur Le PDG de 3M France qu'y a t-il de secret dans cette affaire de chèques vacances, pourquoi cette affaire devait restée secrète.
Nous CFDT disons qu'il est honorable de récompenser les efforts mais il faut le faire équitablement.

cfdt-3m@laposte.net

Participation sur l'exercice 2008

2009-01-21T16:21:00.002+01:00

Nombreuses et nombreux vous êtes à nous demander par mail si nous aurons de la participation cette année, il est difficile de répondre d'une façon précise à cette question nous devrions avoir cette information lors d'un tout prochain CCE.

Logiquement au regard de l'activité de 3M en 2008 et jusqu'au 3ème trimestre inclus 3M se portait parfaitement et sincèrement nous ne pensons pas que les chiffres du 4ème trimestre à paraître semaine prochaine viendraient plomber l'affaire.

Alors patiente nous reviendrons vers vous dés que nous aurons l'information précise et la tendance

cfdt-3M@laposte.net

Le Tutorat : pas toujours recompensé

2009-01-21T12:40:00.003+01:00

Le tutorat est à la mode. Il s'applique bien entendu à l'alternance mais participe aussi de plus en plus à l'accompagnement des nouvelles recrues ou encore des salariés en mobilité interne.

Dispositifs pour seniors

Le gouvernement y voit une très bonne occasion de développer le taux d'activité des seniors. Nombreuses sont d'ailleurs les entreprises à circonscrire le tutorat aux seniors. Chez ArcelorMittal, le temps des préretraites est bien fini mais les seniors sont éligibles à un temps partiel fin de carrière (travailler à 50% en touchant 80 de son salaire) entièrement dévolu au tutorat. Le tutorat peut même servir à justifier des formes de préretraites. Ainsi, à la Monnaie de Paris, le Congé Mission Expérience Senior s'adresse aux salariés de plus de 57 ans. Ces derniers pourront se « mettre en congé » en touchant 65 % de leur salaire de référence, en attendant une retraite à taux plein. Au cours de cette période de transition, ils pourront être amenés à effectuer entre 4 et 24 mois de tutorat en étant alors rémunérés à 100 %. « L'accord GPEC prévoyait que les salariés qui étaient à un an d'une retraite à taux plein puissent effectuer un an de tutorat. Mais sur notre site, classé amiante, il n'y a quasiment plus de tuteurs puisque tous les salariés de plus de 55 ans ont déjà quitté l'établissement », explique Serge Gonnelaz, délégué syndical CFDT du site Isérois de Valéo de l'Isle d'Abeau (38).

suite de l'article ici : http://www.miroirsocial.com/actualite/tuteurs-cherchent-signes-exterieurs-de-reconnaissance

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Le 29 Janvier 2009 : Mobilisez-vous , bougez-vous c'est le moment

2009-01-15T21:55:00.002+01:00

Le 29 janvier 2009 , Grande manifestation

MANIFESTONS ENSEMBLE !

RENDEZ-VOUS CFDT :

JEUDI 29 JANVIER À 13h00

PLACE DE LA BASTILLE

Angle Boulevard Bourdon / Henri IV

Circuit de la manifestation :

Bastille – République – St Augustin

Les organisations syndicales proposent :

- La mise en œuvre négociée de mesures de chômage partiel et d’utilisation des RTT ou des congés pour préserver l’emploi et les salaires.

- L’utilisation des périodes de baisse d’activité pour « développer la formation professionnelle et renforcer les compétences des salariés ». L’État est par ailleurs invité à « penser autrement » que dans une logique strictement comptable l’évolution des services publics, que ce soit en termes de qualité ou d’emploi.

- Des aides conditionnées à des mesures sociales : Cibler et conditionner les aides publiques et les allègements de charges à des comportements vertueux en termes de maintien de l’emploi et de politique salariale.

L’État est également rappelé à ses responsabilités, en vue d’une relance économique orientée vers les salariés, demandeurs d’emploi, retraités, premières victimes de la crise. Relance de la consommation, politique en faveur du logement, notamment social, réaffirmation du système de protection sociale, investissements ciblés en direction de la recherche, de l’éducation, de la formation, et plus largement, d’une économie du développement durable, les domaines d’action ne manquent pas !

cfdt-3m@laposte.net

NAO 2009 : la direction traine les pieds pour fixer une date

2009-01-15T21:17:00.003+01:00

D'évidence la direction traine les pieds pour fixer la date des prochaines NAO, nous CFDT interprétons cela comme une manœuvre pour gagner du temps et reculer au maximum l'échéance pour nous annoncer qu'il n'y aura aucune augmentation sur les salaires (comme cela est le cas aux US et comme le disait le patron 3M Europe dans son message fin décembre).

La crise à bon dos, juste pour mémoire en octobre 2008 notre PDG aux US criait haut et fort que nous venions de battre encore un record sur les bénéfices et le profit (heureux actionnaires), nous disons également que depuis 55 trimestres sans interruption 3M verse des dividendes aux actionnaires.

Alors pas d'augmentation de salaires en 2009 serait un vrai Hold-up pour le personnel qui chaque jour contribue à construire la richesse de cette entreprise et à fournir des efforts chaque jour et combattre le stress pour faire avancer l'entreprise.

Alors restez au contact de votre blog afin de suivre le dossier

cfdt-3m@lapose.net

Ne vous laisser pas prendre aux piéges

2009-01-15T21:10:00.002+01:00

Précisions sur le calcul des subventions accordées aux CE,pour le calcul de la subvention du CE, il faut prendre en compte tous les salaires payés sur l’année dans l’entreprise.

La base pour le calcul de la subvention de fonctionnement du CE et celle des activités sociales et culturelles (ASC) comprend tous les salaires payés sur l’année dans l’entreprise.
Ainsi, un employeur ne peut contester l’intégration dans l’assiette du calcul de la subvention de fonctionnement du comité d’entreprise ni de celle des ASC des sommes qu’il a déclarées avoir été versées à l’administration au titre des salaires.
En l’espèce, dans une entreprise de presse, l’employeur contestait, à tort, que la base de calcul de la subvention de fonctionnement du CE et des ASC comprenne les rémunérations versées aux journalistes pigistes.

source: http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/8135/precisions-sur-le-calcul-des-subventions-accordees-aux-ce.html

cfdt-3M@laposte.net

Bonnes Fêtes et Bonne Année 2009

2008-12-24T10:53:00.003+01:00

Depuis le 8 décembre votre blog était figé sur une actualité pas très réjouissante et depuis cette date d'autres informations toutes aussi mauvaises sont tombés depuis comme le PMD à Beauchamp et nos collègues de 3M Santé à Pithiviers , et puis des départs à la tête du client du style : Vous avez quel âge ??? , 58 ans , alors voici votre chèque
Et puis des départs individuels qui ont un air de délit de sale gueule (là nous resterons discret sur le nom des personnes)

Votre blog reprendra sa vigueur et son rythme de publication comme cela était tout au long de l'année 2008.

Nous profitons de l'occasion pour vous souhaitez ainsi qu'à votre famille d'excellentes fêtes de fin d'année et une bonne année 2009.

Vos élus CFDT

3M : Info de derniéres minutes 1800 postés supprimés

2008-12-07T15:26:00.003+01:00

Le groupe diversifié américain pourrait réduire ses effectifs de 1.800 postes d'ici à la fin de l'année. Des mesures de chômage technique seront également mises en place pour faire face au ralentissement de la demande.

Vers un nouveau plan social aux Etats-Unis. Le groupe diversifié 3M, créateur notamment du Scotch et du Post-it, devrait annoncer la suppression de 1.800 postes d'ici à la fin de l'année, affirme le quotidien américain Minneapolis Star Tribune.

Des mesures de chômage technique pourraient également être mises en place à la mi-décembre pour faire face au contexte économique difficile, qui se répercute sur la demande.

En octobre, 3M avait révisé à la baisse ses prévisions de résultats, ne tablant plus que sur une croissance de son bénéfice net comprise entre 8,4% et 10% alors qu’il misait jusque là sur une croissance à deux chiffres.

Ces suppressions de postes, qui s'ajoutent à des réductions d'effectifs touchant 1.000 personnes annoncées précédemment, devraient toucher l'Amérique du Nord, l'Europe occidentale et "d'autres pays développés". Elles représentent plus de 2% des effectifs.

suite de l'article ici :
http://www.latribune.fr/entreprises/industrie/agroalimentaire-biens-de-consommation-luxe/20081207trib000318839/3m-pourrait-supprimer-1.800-emplois.html

Comme nous le disions dans un précédent article a quoi faut-il nous attendre pour la France , ne soyons pas dupes la direction Française à très surement des mesures du même ordre, restez au contact de votre blog nous (CFDT) nous serons vous informer

cfdt-3m@laposte.net

3M Sante : transfert d'activité et arrêt de la production

2008-12-07T13:55:00.011+01:00

Tout bouge au sein du groupe 3M en France après l'annonce du projet du site de SOA le 3 octobre 2008, l'activité logistique du centre de distribution de Pithiviers (40 personnes) sera très probablement confiée à la société Aexxdis, projet qui aurait aux dire de la direction pour objectif de pérenniser et développer l'activité du centre et de maintenir les emplois sur le site
Nous laisserons le soin à nos collègues (délégués syndicaux de 3M Santé) de vérifier la valeur des propos de la direction et de lui demander d'apporter les éléments factuels démontrant qu'il n'y avait pas d'autre solution que la recherche du profit (comm d'hab)

Une mauvaise nouvelle en accompagnant une autre dans la foulée de la premiére, la direction de 3M santé annonce l'arrêt de la production de médicaments le prétexte de cette décision est de dire que 3M santé était devenu un sous traitant des laboratoires et les perspectives d'activité n'étaient plus suffisantes pour assurer sa compétitivité.

Le projet aura pour conséquence la suppression de 110 postes de travail, alors même si sur le dossier la direction s'est engagée à tout mettre en oeuvre pour apporter des solutions , nos collègues (délégués syndicaux) auront très probablement dans les jours à venir du pain sur la table.

Dans les 2 cas le 15 décembre 2008 les membres du CCE lors d'une réunion auront leur mots à dire car il s'agit d'une information / consultation

Alors la question que nous nous posons nous CFDT, Que nous réserve la direction pour 2009, Combien de suppression de postes à 3M France, Santé, Cuno, Pouyet, EMFI-SAPO, FAAB (societés composant le groupe 3M en France)

cfdt-3M@laposte.net

Projet SOA : peut être une réponse avant Noel ou bien en 2009

2008-12-06T11:28:00.004+01:00

L'ordre du jour du CCE planifié pour le 12 décembre ne comporte pas d'informations concernant le projet sur SOA.

L'attente est longue pour nos collègues du site et comprenons leur inquiétude, cependant nous CFDT pensons qu'il serait plus raisonnable d'annoncer la solution retenue par la direction en début d'année 2009 plutôt que de le faire juste avant Noël.

Il n'y a pas forcement d'urgence de savoir juste avant les fêtes que cela soit DHL ou une autre solution, les cartes sont entre les mains de la direction nous ne pouvons qu'attendre quelle se manifeste sous les meilleurs délais

cfdt-3m@laposte.net

NAO 2009 : premiére réunion pas avant mi janvier 2009

2008-12-06T11:17:00.002+01:00

L'information vient de tomber. La première réunion des NAO (négociations annuelles obligatoires) aura lieu mi janvier 2009 pour 3M France.

Très probablement la direction attendra d'avoir les derniers indices (Inflation entre autre) afin d'ajuster ses propositions ou bien il s'agit là d'une stratégie ou bien cela cache peut être une trés mauvaise surprise (augmentation zéro).

D'autre part nous apprenions dernièrement que la première réunion NAO à 3M Santé se deroulerait le 10 décembre 2008, pourquoi pas les mêmes dates qu'à 3M France.

Bref, vos délégués syndicaux CFDT participeront, évidemment aux négociations et nous reviendrons vers vous.

N'hésitez pas à nous remonter vos suggestions, vos attentes, vos craintes et vos problèmes aussi sur notre adresse courriel : cfdt-3m@laposte.net

Elections CE et DP : résultats de l'équipe CFDT de Cergy

2008-12-01T20:35:00.005+01:00

Mieux qu'en 2005 , votre équipe CFDT du site de Cergy progresse et gagne des votes sur les autres organisations syndicales.

Alors merci pour vos votes , merci pour votre confiance , sachez que nous mettrons toute notre énergie et nos compétences pour ne pas vous décevoir.

Vos Elu(e)s : Hervé Galichet et Luc Verain pour le collège cadres et
Patricia Crette et Jean-pierre Moine pour le collège employés et agent de maitrise.

Nous avons été les premiers nous la CFDT à mettre en place un blog, mode de communication rapide et efficace à 3M , alors nous souhaitons vous remercier une fois de plus pour vos visites de plus en plus nombreuses chaque jour, l'actualité à 3M en 2009 sera très probablement complexe et sous le feu des projecteurs, alors restez au contact.

Une seule adresse : http://cfdt3m.blogspot.com

cfdt-3m@laposte.net

Elections CE et DP CERGY du 1 décembre

2008-11-28T10:00:00.007+01:00

Voilà dernière ligne droite, nous vous

donnons rendez-vous lundi 1 décembre

à partir de 10h et jusqu'à 15h en salle

SCOTCHPRINT endroit ou vous

pourrez voter pour la CFDT

comme nous l'espérons.

Mobilisez-vous massivement pour

éviter un deuxième

tour d'élections et pour

une représentativité syndicale forte.

VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT - VOTEZ CFDT

Vous l'aurez compris nous aussi nous avons de l'expérience

2008-11-27T14:01:00.008+01:00

Vous l'aurez compris la pression monte de plus en plus entre les organisations syndicale de 3M Cergy car l'échéance approche pour les élections CE et DP.

Vous l'aurez compris nous équipe CFDT nous sommes 4 oui, pas 19 ni 25 ni 30 comme une autre organisation syndicale mais à quoi bon ,

Nous ne cumulons pas 350 ans d'ancienneté mais saurons écouter vos revendications, vous entendre nous exposer vos problèmes et sommes certains que vous nous ferez confiance.

Nous sommes également une équipe formée qui est épaulée par une confédération syndicale la plus représentative nationalement et qui a des structures nationales très expérimentées et avec des valeurs profondes.

Alors votez CFDT pour les élections CE et DP du 1er décembre et pour les prud'hommes

D'avance MERCI POUR VOS VOTES

Nous sommes dans les starting blocs : 4 jours et 6 jours

2008-11-27T07:00:00.002+01:00

Vous l'aurez compris nous l'équipe CFDT de CERGY sommes dans nos starting blocs car 2 échéances importantes se profilent à l'horizon , les élections CE et DP et les Prud'hommes.

Le compte à rebours pour les 2 élections est lancé et nous sommes à 4 jours du vote pour les élections de Cergy et à 6 jours pour les prud'hommales.

Pour vous remercier d'être nombreuses et nombreux à nous lire et à parcourir chaque jour notre blog, l'équipe CFDT de Cergy vous propose une exclusivité, ci-joint le tract que nous distribuerons Vendredi 28 novembre sur le site de Cergy.

voici le tract :

http://www.scribd.com/doc/8458281/CFDT-Position-sur-Les-Salaires

VOTEZ CFDT LE 1er DECEMBRE POUR

LES ELECTIONS CE et DP

Droit de retrait du salarié et règlement intérieur : en connaissiez-vous le sens

2008-11-26T17:00:00.000+01:00

Pour un salarié, se retirer d'une situation de travail dangereuse est un droit qui ne nécessite aucune formalité écrite.

Depuis l’adoption de la loi du 23 décembre 1982, chaque salarié qui a un motif raisonnable de penser qu’il court un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé au travail doit en avertir son employeur. Et si son employeur ne supprime pas immédiatement le danger auquel est exposé le salarié, ce dernier peut se retirer de son poste de travail sans commettre de faute.

Précisant l’étendue de ce droit de retrait du salarié, le Conseil d’État a alors décidé qu’un employeur ne pouvait imposer à un salarié de signaler par écrit le danger ayant motivé le retrait de son poste de travail.

Précision : dans une affaire jugée en 1987, les magistrats ont ainsi considéré qu’une clause d’un règlement intérieur qui exigeait une déclaration écrite de la part des salariés exerçant leur droit de retrait devait être annulée, car elle imposait une sujétion non justifiée par les nécessités de sécurité dans l’entreprise.

Une position que vient de reprendre à son compte la Cour de cassation dans un arrêt rendu au printemps dernier. Ses magistrats ont en effet confirmé l’annulation, par la Cour d’appel d’Aix-en-Provence, d’une disposition d’un règlement intérieur imposant à un salarié de faire une déclaration écrite, signée par lui-même, son supérieur hiérarchique ou encore un témoin, avant de se retirer d’une situation dangereuse.

Pour les juges saisis, si le Code du travail impose effectivement à un salarié de signaler immédiatement à son employeur l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse pour sa vie ou sa santé, rien ne l’oblige cependant à le faire par écrit.
Cassation sociale, 28 mai 2008, n° 07-15744

source de l'article: http://www.tpe-pme.com/gestion/social/news/2213-droit-de-retrait-du-salarie-et-reglement-interieur.php

cfdt-3m@laposte.net

Adhérer à la CFDT

2008-11-26T08:57:00.001+01:00

Adhérer, c'est rejoindre une équipe de salariés de 3M France qui partagent une certaine vision du "social" dans notre Groupe et travaillent à l'amélioration des conditions de travail, à l'accompagnement de celles et ceux qui se trouvent en difficultés, à la préparation des débats sociaux internes, aux échanges internes et externes avec l'ensemble de nos collègues des sociétés du Groupe 3M en FRANCE.

Dans le contexte actuel de bouleversement des organisations internes, et après l'adoption de la loi de modernisation du marché du travail qui bouleverse les rapports sociaux et juridiques entre employeurs et employés, seules la solidarité et la coopération nous ouvriront la voie de l’efficacité sociale.

L'isolement est destructeur, le collectif salvateur!

Contactez-nous en nous envoyant un mail à l'adresse suivante nous répondrons très rapidement

cfdt-3m@laposte.net

Aidez-nous à attendre notre objectif : devenir la premiére organisation syndicale à CERGY

2008-11-25T18:16:00.003+01:00

AIDEZ-NOUS A DEVENIR LA

PREMIERE ORGANISATION

SYNDICALE SUR LE SITE DE CERGY.

NOTRE OBJECTIF EST RÉALISTE ET ATTEIGNABLE , RIEN N'EST IMPOSSIBLE ALORS A VOS BULLETINS VOTEZ CFDT PAR CORRESPONDANCE ET VENEZ VOTER LE 1 DÉCEMBRE EN SALLE SCOTCHPRINT A CERGY.

VOUS NE LE REGRETTEREZ PAS , FAITES NOUS CONFIANCE L'ANNÉE 2009 SERA TRÈS PROBABLEMENT DIFFICILE A 3M

L'équipe CFDT

Hervé GALICHET- Luc VERAIN

Patricia CRETTE - Jean-pierre MOINE

Aménagement des accords sur le temps de travail : réunion 28 nov 2008

2008-11-24T17:03:00.000+01:00

Comme nous vous l'écrivions dans un précédent article, le 28 novembre 2008 nous (délégations syndicales) nous nous retrouverons avec la direction 3M pour une réunion ayant comme thème

"le réaménagement des accords sur le temps de travail"

Soyons clair dans nos propos et objectifs, si le rapport du cabinet ALTEDIA (mandaté par la direction) était de mettre en évidence des dysfonctionnements sur les heures sur les différents sites de 3M France SAS.

il n'est pas question pour nous délégation CFDT de mettre au pilon l'accord des 35 heures signé en 1999 et remettre tout en question sous prétexte que la direction aura fait le choix de ne pas embaucher et chercherait à faire des économies.

Vous lectrices, lecteurs Il faut que vous sachiez qu'aucun grand groupe dans l'industrie chimique de taille identique à 3M n'aura remis en cause et ou dénoncé les accords 35 heures, alors pourquoi nous le ferions chez nous. TOUCHE PAS A MES ARTT !!!!

Pourquoi démanteler des accords qui auront permis au personnel travaillant dans les usines en horaires postés d'avoir des primes de panier, des primes de toute sorte leur assurant un salaire décent et digne des efforts consentis tout au long des dernières années.

Alors d'accord pour nous mettre autour d'une table pour négocier, partager nos opinions et faire des propositions mais pas à n'importe quel prix et sous n'importe quelle condition.

Vous fidèles lectrice et lecteur du blog, nous vous donnons rendez-vous le 29 novembre pour lire le compte-rendu sur le déroulement de cette réunion

AFIN DE DÉFENDRE VOS DROITS , VOS ACQUIS, POUR UNE REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE FORTE , VOTEZ MASSIVEMENT CFDT POUR LES ÉLECTIONS CE ET DP

VOTEZ CFDT LE 1 DECEMBRE 2008

Ralentissement économique en 2009 : crainte prononcée pour le salaires des commerciaux

2008-11-24T08:10:00.001+01:00

Comme un grand nombre d'entreprise en France, en 2009 le groupe 3M en France se trouvera très probablement dans la sinistrose par le manque de croissance et de profit car l'environnement économique sera en récession.

Pour nos actionnaires aucune crainte ils ont les poches pleines et auront sus empocher d'excellent profit ces dernières années, alors si en 2009 il y a un ralentissement nous n'allons pas pleurer

Une soupe aux haricots, un quignon de pain et un verre d'eau leur suffira en attendant la reprise économique qui sera profilera peut être mi 2010.

En rédigeant le présent article nous CFDT souhaitons parler et évoquer une catégorie du personnel pour laquelle l'année 2009 risque d'être encore plus compliquée que les autres années car une bonne partie de leur salaires est calculé sur la croissance et leur chiffres d'affaire nous parlons des COMMERCIAUX et de leur BONUS.
(cependant nous n'oublions aucune autre catégorie du personnel, vous l'aviez compris)

Alors durant les prochaines NAO (Négociations Annuelle Obligatoire) réunions durant lesquelles entre autre nous parlons rémunération nous saurons NOUS CFDT restez attentif , vigilant afin que cette catégorie du personnel ne soit pas mis à l'écart car n'oublions pas que si nous existons c'est grâce à EUX.

VOTEZ CFDT AUX ÉLECTIONS CE ET DP DU 1er DÉCEMBRE 2008

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Elections 3M Cergy : CE et DP vous pouvez voter par correspondance

2008-11-22T08:33:00.003+01:00

Vous venez de recevoir le kit de vote par correspondance pour les élections CE et DP 3M France site de CERGY.

Alors pas de précipitation, prenez le temps de réfléchir, choisir et lire la profession de foi de chaque organisation syndicale et puis une fois votre choix fait prenez les bulletins de vote CFDT et insérer les dans chaque enveloppe de couleur adéquate avec le bon bulletin et insérer le tout (les 4 enveloppes de couleur) dans l'enveloppe T et hope le tout dans la boite aux lettres de votre poste préférée.

LE BON CHOIX EST DE VOTER CFDT AUX ÉLECTIONS CE ET DP

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SOA : réunion intersyndicale sur le site jeudi 20/11/08

2008-11-21T07:42:00.001+01:00

A l'initiative des partenaires sociaux du site de SOA, une réunion intersyndicale c'est tenue sur le site aujourd'hui Jeudi 20 novembre, l'objectif de cette réunion était de faire un point sur l'état d'avancement sur le droit d'alerte et de faire un tour de table afin de prendre connaissance des positions des différentes organisations syndicales sur le projet mais également définir la stratégie intersyndicale pour les prochaines étapes.

Pour votre information la direction de 3M France devra nous délivrer le résultat du projet lors d'un CCE (celui-ci devrait se tenir tout début décembre).
nous aurons à cette occasion le privilège de recevoir le PDG en personne de 3M qui présentera la conclusion du projet.

Alors un seul endroit pour connaître le fil des événements du dossier : VOTRE BLOG CFDT

VOTEZ CFDT POUR LES ÉLECTIONS CE ET DP DU 1er DÉCEMBRE 2008

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Gel des Salaires à 3M US en 2009 et 1000 suppressions de postes au 3eme trimestre 2008

2008-11-20T15:03:00.006+01:00

Voilà il fallait bien que cela arrive d'un côté ou l'autre, les mauvaises nouvelles arrivent des US, 3M annonce un gel des salaires pour 2009 et trés probablement des suppressions de postes.

Pour votre information durant le 3éme trimestre 2008 1000 postes auront été supprimés.

Ci-joint l'article (en anglais désolé)

http://www.scribd.com/doc/8204064/3M-US-NEWS-TRES-IMPORTANTE
(source : http://www.twincities.com/ci_10930215?nclick_check=1)

Alors la question que l'on se pose (nous CFDT) que nous réserve la direction de 3M France SAS en 2009
Un gel des salaires, des suppressions de postes, un PSE, des fermetures de sites (SOA , 3M SANTÉ a Pithiviers), disparition du PMD (3M Beauchamp).

Attention, nous nous disons (CFDT) la richesse de l'entreprise c'est son personnel alors ne vous trompez pas d'objectif vous membres de la direction, le personnel ne pourra pas être la variable d'ajustement pour 2009

3M est une entreprise riche, cette santé financière a été construite par les employés depuis longue date, alors ne prenez pas comme prétexte la crise actuelle pour réduire drastiquement les effectifs.

Nous CFDT resterons trés attentif et à l'écoute de vos remarques et seront agir comme il se doit
alors restez en contact avec votre blog il n'y a que là ou l'information est pertinente et rapidement diffusée et accessible.

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Discrimination Syndicale : Mythe ou Réalité ???

2008-11-20T08:00:00.000+01:00

On en parle beaucoup mais finalement peu de procédures aboutissent.

La discrimination syndicale en entreprise est-elle un mythe et ceux qui prétendent la subir sont-ils un peu parano ? Ou s'agit-il d'une réalité ?
Comment le savoir ? Eh bien finalement, ce n'est pas si compliqué que cela, il suffit de se poser un certain nombre de questions plutôt simples et d'y apporter les réponses les plus précises possibles.

En voici quelques-unes, à titre d'exemple, mais la liste n'est pas exhaustive :
- depuis que vous avez un ou des mandats représentatifs du personnel l'attitude de votre hiérarchie à votre égard s'est-elle modifiée ?
- Faites-vous l'objet d'attitudes dévolarisantes et déplaisantes que vous ne ressentiez pas auparavant ?
- le contenu de votre poste s'est-il modifié dans un sens régressif ?
- Avez-vous moins de responsabilités ?
- L'évolution de votre rémunération a-t'elle été affectée ?
- avez-vous le sentiment d'être moins impliqué dans la marche de l'entreprise ?
- recevez-vous moins d'informations de la part de la hiérarchie ou de la direction de l'entreprise ?
- Etes-vous convié(e) à moins de formations ou réunions que vos collègues non syndiqués ou élus ?
- ressentez-vous des pressions et des incitations à quitter l'entreprise ?Il y aurait bien sûr des dizaines de déclinaisons possibles de ces questions de base, en fonction des réalités de chacun, de sa fonction, de son rang hiérachique, de l'entreprise dans laquelle il ou elle travaille, etc.
N'hésitez pas à apporter vos témoignages à l'adresse suivante, nous publierons cette automne des informations sur le sujet. L'anonymat sera bien entendu respecté.

VOTEZ CFDT LE 1er DECEMBRE POUR LES ELECTIONS CE et DP

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Premières réflexions avant l'ouverture des prochaines négociations salariales (NAO)

2008-11-19T08:00:00.001+01:00

Comme certains économistes ou responsables politiques nous pensons que l'on ne s'en sortira pas sans un meilleur partage des revenus, un meilleur équilibre entre salaires et profits.

Henry Ford (1863-1947), qui a contribué à sauver le capitalisme notamment au moment de la crise de 1929, disait : "Je paie mes salariés pour qu'ils achètent mes voitures." Après la guerre, on a reconstruit le capitalisme autour de l'idée de fortes rémunérations. Aujourd'hui, la part des salaires et des prestations sociales a diminué d'une dizaine de points dans le produit intérieur brut". Quand Henri Ford dirigeait son entreprise la différence entre les hauts salaires et les plus bas était de 40, aujourd'hui cet écart peut aller jusqu'à 600 dans certains secteurs!

Pour que la catastrophe économique ne se transforme pas en hécatombe sociale, il faut revoir de profondément les modes de management. Aujourd'hui, c'est essentiellement le management par l'objectif, associé à une rémunération variable toujours plus importante qui prévaut pour la majeure partie de l'encadrement. Est ce que nos entreprises atteignent mieux leurs objectifs dans ces conditions qu'il y a quelques années alors que les modes de rémunérations étaient différents? Est ce qu'elles fonctionnent mieux? Est ce que les Employés, Agent de Maitrise, Cadres travaillent dans de meilleures conditions ou au contraire avec un niveau de stress en progression inquiétante?

Toutes ces questions méritent d'êtres posées alors que nous entrons à 3M France comme ailleurs dans une zone de turbulence dont personne ne sait où elle va nous mener.
Comment travailler mieux en contribuant au développement de l'entreprise, l'heure est peut être venue de réfléchir aux impacts de choix réalisés dans l'euphorie d'une croissance sans fin. Retrouvons nos fondamentaux pour plus d'efficacité et de meilleures conditions de travail.

VOTEZ CFDT AUX ÉLECTIONS CE ET DP DU 1er DÉCEMBRE 2008

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CHSCT : la montée en puissance de cette instance

2008-11-18T16:30:00.000+01:00

Vous trouverez ci-joint un article fort intéressant qui explique la montée en puissance du CHSCT et dont le champ d'action ne cesse d'augmenter, cependant ses moyens eux restent très faible.

C'est la raison pour laquelle la CFDT déplore le trop peu nombre d'heures de délégation afin de faire fasse aux dossiers à traiter et ceux liés à la souffrance mentale au travail , le stress.

http://www.scribd.com/doc/8065173/Montee-en-Puissance-du-CHSCT
(source: le magazine l'humanité dimanche)

VOTEZ CFDT AUX ÉLECTIONS CE ET DP DU 1er DÉCEMBRE

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Sondage sur le harcélement moral

2008-11-17T17:20:00.001+01:00

Nous lançons un nouveau sondage, vous le retrouverez dans la colonne de gauche de votre blog.

Celui-ci porte sur le harcèlement moral au travail, alors exprimez-vous en toute confidentialité

Merci par avance pour votre participation

VOTEZ CFDT LE 1er DÉCEMBRE POUR LES ÉLECTIONS CE ET DP

Les prud'hommes : en connaissez-vous le fonctionnement

2008-11-17T12:31:00.000+01:00

Le conseil de prud'hommes est une institution originale, qui est à la fois une juridiction paritaire et élective. Le conseil de prud'hommes est un tribunal spécialisé, chargé de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail.

Il est composé de juges non professionnels élus, les "conseillers prud'homaux", représentant, en nombre égal et pour moitié, les employeurs et les salariés. Les conseillers employeurs et salariés se prononcent sur une affaire à égalité des voix. Cependant, en cas de partage de voix, le conseil de prud'hommes se réunit à nouveau sous la présidence d'un magistrat du tribunal d'instance, juge départiteur : cette nouvelle audience permet de départager les conseillers.

Chaque conseil de prud'hommes est divisé en 5 sections spécialisées dans les principaux secteurs du monde du travail : encadrement , industrie, commerce et services commerciaux, agriculture, activités diverses.

Le conseil de prud'hommes intervient à la demande du salarié ou de l'employeur. Il dispose d'une compétence exclusive et règle notamment les litiges individuels liés au contrat de travail ou d'apprentissage entre employeurs et salariés. Chaque département possède au moins un conseil de prud'hommes.

Le conseil de prud'hommes est également compétent pour statuer sur un litige opposant deux salariés. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'homaux sont chargés de la conciliation des parties. Il ne juge que si la conciliation, en principe obligatoire sauf exception légale, a échoué.

Pour être traité par le conseil de prud'hommes, le litige doit concerner un problème individuel, comme l'application d'une convention collective à un salarié. Les litiges collectifs, telle l'annulation d'un plan de sauvegarde de l'emploi, relèvent du tribunal de grande instance.

ALORS VOTEZ CFDT LE 3 DECEMBRE 2008 - VOTEZ CFDT

Attention danger par question de faire n'importe quoi

2008-11-16T20:08:00.010+01:00

Cela n'est pas une surprise, depuis la mise en place des 35 heures en 1999 et devant les plans sociaux à répétition les effectifs du groupe 3M en France auront fondu comme neige au soleil.

Alors rien d'étonnant qu'en 2007 - 2008 le compteur des heures supplémentaires explose + de 18000 chaque années, que dire du nombre grandissant de jours ARTT non pris et qui sont perdu car pour certain il est impossible de se libérer pour des raisons de surcharge de travail, parlons également des horaires farfelues dans les usines ou l'on passe d'un horaire en 2X8 à un 3X8 comme cela à la volée et oui!!! et les plannings à quoi servent-ils.

Pire encore parfois l'on demande à un collaborateur de venir travailler un samedi matin et au bout de 1 heure on lui demande de rentrer chez lui car plus assez de travail et durant l'heure il a pris le balai, alors là la cerise sur le gâteau est d'envoyer un collaborateur (usine de Tilloy) en récupération d'heures supplémentaires mi-novembre et de ne le revoir à son poste que début janvier, Voyons cela n'est sérieux messieurs de la direction !!!!!

Alors devant ce gâchis et cette dépense d'énergie la direction pris la décision de confier à la société ALTEDIA en juillet 2008 un mandat dont l'objectif premier serait de comprendre les phénomènes générant autant de dysfonctionnements et désordre à 3M France SAS.

Après 3 mois et 1/2 d'investigation, recherche, analyse, le représentant de la société ALTEDIA vendredi 14 novembre 2008 remettait son rapport à la DRH et aux Partenaires Sociaux
rapport dans lequel une analyse détaillée aura été faites sur les aberrations, incompréhensions et incohérences de notre système horaire.
La présentation du rapport terminée, la séance se clôtura par une liste de recommandations et actions à mener et par un tour de table.

C'est maintenant que les choses sérieuses vont débuter, car il va falloir mettre en oeuvre et appliquer un certain nombre des recommandations et des changements qui ne vont pas forcement faire plaisir à tout le monde, il faudra probablement mettre en place de nouvelles procédures et actions .

Alors rendez-vous est pris pour le 28 novembre 2008 entre la DRH et les partenaires sociaux, date de la première réunion de chantier vous vous rendez bien compte qu'il est vaste, complexe et surtout très sensible pour l'ensemble du personnel des sites du groupe 3M en France

FAITES NOUS CONFIANCE, NOUS NE LAISSERONS PAS LA DIRECTION FAIRE N'IMPORTE QUOI SOUS PRÉTEXTE DE RÉDUIRE LES COÛTS ET SUPPRIMER DES ACQUIS

Restez en contact avec votre blog afin de suivre le présent dossier, VOTEZ CFDT

cfdt-3m@laposte.net

Travailler jusqu'à 70 ans : Et vous vous en pensez quoi !!!!

2008-11-13T07:00:00.001+01:00

Les débats parlementaires ont introduit la possibilité de travailler jusqu’à 70 ans. Malgré l’âge canonique de certains responsables politiques, la question de l'âge de la prise de retraite ne peut être sérieusement envisagée qu'en tenant compte des conditions de travail qui sont loin d'être optimales dans notre pays.

Laisser quelqu'un jusqu'à 70 ans au marteau piqueur, dans un centre d'appel téléphonique, en service d'urgence de nuit ou au contentieux client relève plutôt de la mise en danger d'autrui !

La CFDT constate que, trop souvent, les entreprises préfèrent ne pas se préoccuper des conditions de travail et changer le personnel une fois usé. Dans le même temps, il faudrait « ré-enchanter le travail », proclame-t-on fièrement dans certains cénacles !

L’urgence est de traiter les dossiers des conditions de travail :
- celui de la pénibilité a achoppé dans la négociation et traîne dans les couloirs ministériels ;
- celui de la santé au travail avance d'un train de sénateur
- celui de la réparation des accidents du travail

C'est dans ce contexte que l'on voudrait faire travailler les personnes jusqu’à 70 ans alors même que la France ne respecte même pas la stratégie de Lisbonne avec un taux d'emploi des plus de 55 ans qui est ridiculement faible…

cfdt-3m@laposte.net

A Vos Agendas : La CFDT bouge pour les prud'hommes

2008-11-12T20:56:00.004+01:00

A vos agendas !

Le Tour de France de Francois Chérèque :

Au fil de 7 meetings inter-régionaux, François Chérèque part à la rencontre des salariés en appelant chacun à se mobiliser le 3 décembre 2008 dans le cadre des élections prud’homales.

Alors après Lyon , Nancy , Rennes et Toulouse avec plus de 1500 participants et Marseille le grand rendez-vous pour la région parisienne à Paris se déroulera au Zenith , alors venez défendre le respect de vos droits en participant au meeting.

RENDEZ-VOUS LE 19 NOVEMBRE 2008 AU ZENITH à 14H ....SOYEZ NOMBREUSES et NOMBREUX

VOTEZ CFDT LE 3 DÉCEMBRE 2008 ÉLECTIONS DES PRUD'HOMMES

Journal du CE 3M France Cergy : le numéro 2 paraitra le 20 novembre 2008

2008-11-10T17:24:00.002+01:00

Déja diriez-vous, et bien oui 5 mois après la sortie du premier numéro l'aventure continue et nous vous annonçons que le prochain numéro de votre journal du CE 3M France Cergy sortira le 20 novembre 2008 vous le recevrez chez vous sous enveloppe (comme le numéro 1).

Alors en attendant de le recevoir nous vous adressons le sommaire afin que vous puissiez vous faire une idée du contenu (en cliquant sur le lien ci-dessous)

http://www.scribd.com/doc/7859286/Journal-du-CE-3M-France-N2-Page-1

Vous l'avez compris nous nous approchons d'une période électorale pour laquelle nous élu(e)s apportons toute notre attention et c'est pour cela que nous abordons le sujet dans 2 articles distinct car il s'agit de 2 élections différentes : Élections CE et DP site de Cergy et les élections des prud'hommes.

Vous trouverez également un article sur un nouveau service mise en place par les élus pour vous et oui vous l'aviez demandé lors du sondage du CE et bien voilà nous l'avons fait il s'agit du service juridique gratuit. (un aperçu en cliquant sur le lien ci-dessous)

http://www.scribd.com/doc/7861561/Journal-du-CE-3M-France-N2-page-3

Alors patiente il ne reste plus qu'une dizaine de jours avant de pouvoir en faire lecture.

Les Elu(e)s du CE 3M France Cergy

CCE extraordinaire du 7 novembre : projet site de SOA denouement fin novembre

2008-11-09T17:09:00.006+01:00

Vendredi 7 novembre aprés-midi les élus étaient conviés pour un CCE extraordinaire dont le sujet portait uniquement sur le projet du site de SOA

Dans la première partie de la réunion nous apprenions à partir des éléments financiers présentés par la direction que le site de SOA avait un coût de fonctionnement inférieur à celui JUECHEN, cependant le coût du carton sortant du centre de SOA était supérieur de 23% comparé au site allemand, alors ou est la problématique nous direz-vous !!! et bien toujours le même dilemme "le Volume" sans volume supplémentaire d'après la direction il ne peut avoir viabilité du centre à long terme.

Et bien qu'attendez vous messieurs de la direction pour amener du volume sur le centre de SOA !!!!! Réponse : le prix du carton est trop élevé ....... attendez là je n'y comprend plus rien pas assez de volume donc trop cher et trop cher pour amener plus de volume.

Pas d'interpretation possible le seul objectif de la direction est de se séparer de la logistique à moindre coût et de ne pas investir un seul centime d'euro pour développer le centre et amener du volume, les investissements sont pour les business qui feront de la croissance et rien d'autre.

Dans la deuxième partie de la réunion nous apprenions que le dénouement du projet aura lieu fin novembre voir début décembre et que le PDG de 3M France en personne viendra nous présenter la solution retenue.

Le secretaire du CCE termina la réunion en lisant une motion à la direction, motion qui confirmait que le droit d'alerte était maintenue.
(ci-joint tract affiché sur l'ensemble des sites)

http://www.scribd.com/doc/7899252/Maintien-du-droit-dAlerte-SOA

Alors nous vous conseillons de rester au contact de votre blog afin de connaître les dernières nouvelles du dossier SOA

VOTEZ CFDT AUX PROCHAINES ELECTIONS CE ET DP LE 1er DECEMBRE 2008

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Revenus du travail : le projet de loi définitivement adopté

2008-11-07T07:00:00.002+01:00

Députés et sénateurs ont adopté en commission mixte paritaire, le 4 novembre le projet de loi en faveur des revenus du travail dont l'objectif principal est d'encourager le recours à l'intéressement et à la participation dans les entreprises.
Le débat au sénat s'est déroulé la semaine dernière, parmi les modifications apportées au texte les sénateurs ont introduit la possibilité pour un employeur de créer unilatéralement un Perco (Plan d'épargne retraite collectif) en cas d'échec des négociations avec les syndicats l'employeur peut aussi effectuer un versement initial sur un Perco en l'absence de versement des salariées.
Le sénat lie également l'existence de stock-options pour les dirigeants et cadres d'une entreprise à leur attribution à tous les salariés ou à l'existence d'un accord d'intéressement et de participation.

Enfin, la loi remplace le conseil supérieur de la participation par un conseil d'orientation de la participation de l'intéressement de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié qui sera présidé par le premier ministre, sa composition sera fixée par décret.

Les articles du texte portant sur la conditionnalité des allégements de charges et sur la revalorisation du Smic n'ont pas été modifiés.
Le salaire minimum sera donc revalorisé le 1er janvier de chaque année à partir de 2010, un groupe d'experts remettra un rapport sur le montant de cette revalorisation à la commission nationale de la négociation collective et au gouvernement.

Concrètement cela veut dire dés promulgation du décret (probablement d'ici la fin de l'année) vous aurez la possibilité en 2009 d'encaisser ou placer votre participation sur l'exercice 2008, cependant attention vous serez assujetti à l'impôt si votre choix se porte sur l'encaissement.

cfdt-3m@laposte.net

Revenus du travail : le projet de loi définitivement adopté

2008-11-06T20:41:00.000+01:00

L'inspection du travail épingle la direction : nouveaux leadership attributes

2008-11-05T17:07:00.004+01:00

L'inspection du travail épingle la direction et lui demande de respecter ses obligations d'employeur sur les processus Information* - Consultation*.

Les faits : En juin 2008 les représentants syndicaux adresse un courrier à l'inspection du travail afin de lui exposer la mise en place de la nouvelle procédure des "leaderships attributes" et son caractère tendancieux. (nouvelles notation et critères)

Novembre 2008 l'inspection du travail adresse un courrier à la direction de 3M en lui notifiant de respecter les règles et les procédures et qu'a minima les partenaires sociaux des instances CE et CHSCT auraient dues être informé lors d'une réunion.

*INFORMATION - CONSULTATION C'EST QUOI :
Le Comité d’entreprise a pour objet d’assurer l’expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans la gestion de l’entreprise. A cet effet, il dispose de moyens divers, ses membres bénéficient d’un statut particulier et l’employeur a l’obligation de l’informer et de le consulter dans certains cas (formation professionnelle, licenciement économique…)

VOTEZ CFDT LE 1er DECEMBRE ELECTIONS CE et DP CERGY

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VAE : savez-vous de quoi il s'agit

2008-11-04T17:41:00.002+01:00

Il ne s'agit pas d'une terminologie barbare ni d'un nouveau vaccin mais d'une procédure certes fastidieuse mais qui mérite de s'y arrêter quelques instants afin d'en comprendre le sens et l'objectif

Qu'est-ce-que c'est?
La VAE (Validation des acquis de l’expérience) permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un CPQ (certificat de qualification professionnelle) en faisant valoir des compétences acquises au cours d'un parcours professionnel, syndical ou associatif.
La VAE s'adresse à tous les salariés en activité, demandeurs d’emplois, indemnisés ou non, fonctionnaires, travailleurs indépendants, agriculteurs et chefs d’entreprise. Il faut toutefois justifier d’une expérience de trois ans minimum en relation avec le contenu du diplôme ou du titre visé.

Quels diplômes ?

La loi ouvre l’accès par VAE à tous les types de certifications professionnelles : - Diplômes technologiques et professionnels de l’Education Nationale : CAP, BEP, Bac Pro, BTS. - Diplômes de l’enseignement supérieur dont les diplômes d’ingénieur. - Diplômes des Ministères chargés de la Jeunesse et des Sports (ex : BEATEP...). - Diplômes du Ministère de l’Agriculture. - Diplômes des Ministères chargés des Affaires Sociales et de la Santé. - Titres du Ministère de l’Emploi (AFPA et centres agrées).

suite de l'article ici : source http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/la-vae-c-est-quoi_484554.html

VOTEZ CFDT LE 1er DECEMBRE ELECTIONS CE et DP

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Le bilan de compétences : savez-vous de quoi il s'agit

2008-11-03T17:00:00.000+01:00

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Son objectif !!!! :

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; de gérer ses ressources personnelles ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Le déroulement du bilan de compétences ?

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire.
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

La durée du bilan varie. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.

La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

Puis-je en bénéficier (bilan de compétences ?)

Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique ou du plan de formation de l’entreprise.
Le congé de bilan de compétences
Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.

La demande, écrite, doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l’organisme prestataire.
Elle est transmise à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.

Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur doit faire connaître par écrit à l’intéressé son accord, ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. Ce report ne peut excéder 6 mois.

Le salarié bénéficiaire d’un congé de bilan de compétences peut présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l’organisme collecteur (FONGECIF, ou dans certains cas OPCA de branche) auquel l’employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation.

L’organisme collecteur est susceptible de refuser le financement du congé, notamment lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent être toutes simultanément satisfaites, ou lorsque l’organisme chargé de la réalisation de ce bilan de compétences ne figure pas sur la liste arrêtée par l’organisme paritaire.

La rémunération du salarié est égale à celle qu’il aurait perçue s’il était resté à son poste de travail (dans la limite de 24 heures). Elle lui est versée par l’employeur, lequel est remboursé par l’organisme collecteur.

La réalisation du bilan est subordonnée à la signature d’une convention par le salarié, l’organisme prestataire de bilan et l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, ou dans certains cas, OPCA de branche).

Un travailleur ayant bénéficié d’une autorisation d’absence pour effectuer un bilan de compétences, ne peut prétendre dans la même entreprise au bénéfice d’une nouvelle autorisation d’absence dans le même but, avant l’expiration d’un délai de franchise de cinq ans.

Enfin, le congé est assimilé à une période de travail pour la détermination des droits des salariés en matière de congé payé annuel et sa durée est comptabilisée pour le calcul de leur ancienneté.

Le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise
Inscrit dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

La mise en œuvre du bilan fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire de bilan.
La convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation. Il restitue alors à l’employeur la convention sur laquelle il aura apposé sa signature précédée de la mention « lu et approuvé ».

L’absence de réponse du salarié dans ce délai équivaut à un refus de sa part. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Pendant le bilan de compétences, le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles. Les frais de bilan sont à la charge de l’employeur qui peut les imputer sur son budget « plan de formation ».

Qu’il résulte d’une demande de l’employeur ou du salarié, le bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de formation n’a pas d’incidence sur le calcul de la durée du congé payé annuel.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord.

Les salariés sous contrat à durée déterminée ont-ils accès au congé de bilan de compétences ?

Le congé de bilan de compétences est ouvert aux salariés qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée : les conditions d’ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées pour ces salariés.

Ainsi, l’intéressé doit justifier d’une ancienneté de : 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Il peut par ailleurs obtenir de l’organisme collecteur auquel son dernier employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation (le FONGECIF, ou dans certaines branches professionnelles, l’OPCA) une rémunération d’un montant égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois, sous contrat de travail à durée déterminée.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l’entreprise : celle-ci ne peut les organiser elle-même pour ses salariés. Elle doit recourir, sauf exception, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Il peut s’agir d’organismes privés, de centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC) par exemple.

La liste des centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, certains OPCA de branche) est disponible à la DDTEFP ou dans les agences locales pour l’emploi (ALE).

Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.

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Actualité sociale à 3M dans les 15 prochains jours de novembre

2008-10-31T18:00:00.003+01:00

Voici l'actualité sociale des prochains jours de Novembre à 3M :

Le 7 novembre les partenaires sociaux et la direction se retrouveront pour un CCE dont les sujets le matin seront : le contrat de prévoyance et frais de santé avec compte des résultats sur l'année 2007 , un point sur la GPEC (rappel : accord non signé par les partenaires sociaux), un bilan sur la formation professionnelle 2008 et un point concernant le projet d'acquisition des sociétés Faab/Fabricauto.

L'après-midi sera consacrée au projet SOA pour lequel la direction devrait être en mesure d'apporter les réponses à nos questions et nous faire part de l'état d'avancement des deux hypothèses du projet (Filiation et externalisation).

Le 12 novembre : les élu(e)s du CE et la DRH se retrouveront pour un CE extraordinaire dont le sujet abordé sera la société AERO

Le 14 novembre : partenaires sociaux et direction assisteront lors d'une réunion à la remise des conclusions des études du cabinet Altédia sur "l'aménagement des accords sur le temps de travail".
(Pour votre information la direction a mandaté il y a quelques semaines le cabinet Altédia afin de faire un bilan global et un état des lieux sur le fonctionnement de l'accord 35 heures et en particulier comprendre pourquoi chaque année autant d'heures supplémentaires étaient faites (+ de 17.000 / an au global pour l'ensemble des sites (Tilloy, Beauchamp, Cergy, Soa)

Le 21 novembre 2008 : CE normal

Le 28 novembre 2008 : seconde réunion partenaires sociaux et direction sur la thématique "aménagement des accords sur le temps de travail".

Il est probablement que l'agenda puisse évoluer et changer en fonction de l'actualité, alors nous vous conseillons de rester en contact chaque jour avec votre blog CFDT afin d'avoir les derniéres nouvelles concernant les dossiers.

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Enquête d'opinion 2008 : les résultats sont-ils aussi bon ??

2008-10-28T17:06:00.007+01:00

Le 22 octobre dernier chacun d'entre vous à reçu un mail de la direction disant en quelques mots que le résultat de l'enquête d'opinion 2008 dans son ensemble n'était pas si mauvaise que cela (comparaison avec 2005).

En dehors des chiffres concernant : les valeurs, la gestion de la performance, la responsabilité pour lesquelles le pourcentage semble élevé (entre 82% et 85% de réponses favorables)

Il semble par contre les scores les plus mauvais ne tourneraient qu'autour de "La charge de travail" , la CFDT dit Normal NON !!!! pas vous membres de la direction ne pensez-vous pas que les plans sociaux successif depuis 1994 ont complètement dégradés et démantelés cette entreprise : Quand cela s'arrêtera t-il !!!!!

Faites nous croire aussi que dans l'enquête d'opinion le point sur les salaires n'a pas été abordé par le personnel, alors pourquoi pas ne pas dire la vérité.

Vous membres de la direction la CFDT vous pose la question suivante :

Pourquoi après chaque résultat d'enquête d'opinion la seul action est d'organiser des réunions pour refaire une enquête de l'enquête ???

N'auriez-vous pas d'autres axes d'amélioration à prendre en considération et à proposer plutôt que de repasser du temps en réunion (et qui ne serviront à rien comme à chaque fois)

Alors un démenti à la rumeur serait de faire un partage exhaustive des résultats aux représentants du personnel sous les meilleurs délais.

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Elections CE & DP 3M CERGY : Top départ

2008-10-28T11:31:00.003+01:00

Le protocole pré-électoral CE/DP a été signé le 21 octobre 2008 entre la Direction des Ressources Humaines d’une part et les représentants des Organisations Syndicales CFE-CGC, CGT, CFTC, CFDT et FO d’autre part.

Pour le 1er tour la date limite de dépôt des candidatures est fixé au 12 novembre et le 1er tour des élections aura lieu le 1er décembre 2008

Pour le 2ème tour la date limite de dépôt des candidatures est fixé au 3 décembre et le 2ème tour aura lieu le 15 décembre.

La nouveauté dans ces élections : les mandats seront de 4 ans au lieu de 3 ans

Le défi de la CFDT pour les élections sera d'obtenir 50% des votants pour le collège ingénieurs et cadres (rarement dans ces collèges le quorum a été atteint au 1er tour) et bien entendu le même défi pour le collége employés et maitrise

ALORS ON COMPTE SUR VOUS NOTEZ CES DATES DANS VOS AGENDAS

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Augmentation record des salaires en 2009 : Tromperie ou réalité

2008-10-24T18:00:00.001+02:00

Voici une excellente nouvelle à l'approche de la première réunion sur la NAO (négo sur les salaires entre autre) , bien évidemment il faudra prendre en considération le niveau d'inflation et l'indice INSEE.

Selon l’enquête annuelle de Hay Group, les salaires devraient augmenter de 3,80 % en 2009, la plus forte augmentation depuis 1996.
Hay a interrogé 520 entreprises de grande taille sur leurs intentions en matière de politique salariale pour l’année à venir. Qu’ils soient cadres ou non, tous les salariés sont concernés par cette donnée. Plusieurs autres études réalisées au cours des dernières semaines indiquaient le même type de résultats.

Les directions d’entreprise ont en fait décidé d’anticiper sur les demandes des salariés en donnant un coup de pouce aux salaires pour compenser partiellement la reprise sensible de l’inflation dans les derniers mois. Hay estime en outre que cette accélération est aussi liée à la fin de la modération salariale mise en place après l’instauration des 35 heures.

Dans ce sens, le « détricotage des lois Aubry » mis en place par le gouvernement a porté ses fruits, précise La Tribune. Mais la crise qui débute a déjà refroidi certains secteurs, au premier rang desquels se trouvent évidemment les services financiers, où la hausse se limitera l’année prochaine à 3 %, la plus faible parmi toutes les branches. Pour les technologies, les médias et les télécoms, l’effondrement du début des années 2000 est toujours marquant et les augmentations seront en deçà de la médiane des autres secteurs. Le retour de l’économie réelle se confirme avec une hausse de 5 % dans l’industrie pétrolière, au dessus du généreux secteur pharmaceutique.

Dans son ensemble, le secteur industriel accordera à ses salariés des augmentations de 4 % en moyenne. Mais face à la brutalité de la crise boursière, Hay Group demandera exceptionnellement la semaine prochaine aux entreprises interrogées de bien vouloir confirmer ou infirmer leurs pronostics.

source : http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/actualites/revue-de-presse/d/dr/3/semaine-du-14-au-20-octobre-2008/4/augmentation-record-des-salaires-prevue-en-2009.html

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3M SOA : information de derniéres minutes

2008-10-23T18:00:00.002+02:00

Lors du dernier CCE la direction répondait à l'une de nos questions qui consistait à savoir si il s'agissait d'une Etude / Projet Franco Francais ou bien d'un projet global Europe sur la logistique.

La direction répondait ce jour là :
Nous confirmons Il s'agit d'un projet FRANCAIS

Alors nous, la CFDT disons "MENSONGE" et objection votre Honneur car des éléments écrits en notre possession démontre et prouve le contraire il s'agit bien d'une approche global Europe visant à revoir la logistique dans sa totalité.

Alors la CFDT dit : Pourquoi mentir aux personnels du site de SOA et aux partenaires sociaux , ne serait-il pas plus facile de dire la vérité et dire que la France applique une directive européenne.

Une fois de plus la confiance a été bafouée et pensons que la direction pourrait cacher d'autres élements

Salariés, ne vous trompez pas de syndicat. Rejoignez celui qui défend vos intérêts et qui parle clair et fort. Celui qui vous défendra coûte que coûte, avec fermeté mais dans le dialogue réaliste

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3M : encore un trimestre exceptionnel

2008-10-21T18:00:00.003+02:00

Malgré la baisse de régime de l'économie américaine, le groupe diversifié américain 3M a dévoilé un bénéfice net de 991 millions de dollars au troisième trimestre 2008, soit 1,41 dollar par action, contre 960 millions de dollars, soit 1,32 dollar par action au troisième trimestre 2007.

Hors exceptionnel, le BPA s'est établi à 1,42 dollar, en hausse de 10,1% sur un an.' Notre portefeuille d'activité diversifié nous a bien servi au troisième trimestre, la marge opérationnelle du groupe ayant atteint 23,2% hors exceptionnel (en hausse de 60 points de base sur un an)

malgré un environnement particulièrement difficile ' déclare George Buckley, le PDG de 3M.

A moins que vous ne le sachiez pas ou que nous ne l'aviez pas compris la chasse au profit est toujours ouverte et le restera.

source: (www.boursorama.com)

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Le stress à IBM France , et à 3M ou en sommes nous

2008-10-20T14:38:00.004+02:00

Le CHSCT et les syndicats d'IBM obtiennent gain de cause auprès de la cour d'appel de Paris. Ils peuvent maintenant organiser une expertise indépendante sur le stress, qui ne faiblit pas chez les salariés.C'est une victoire pour les syndicats d'IBM et son comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le 2 octobre dernier, la cour d'appel de Paris a décidé que le comité d'hygiène pourra bien procéder à une expertise indépendante sur le stress à IBM Paris. De ce fait, la cour d'appel annule le jugement de décembre 2004 du tribunal de grande instance de Bobigny.

L'affaire remonte à 2002-2003, lorsque les médecins du travail se rendent compte que 44 % des salariés de Big Blue sont stressés, alors que la moyenne nationale est de 25 %. Le CHSCT a donc voulu lancer une expertise indépendante. Mais cette démarche a été annulée par le TGI de Bobigny, à la suite d'un recours de la direction, qui préfère laver son linge sale en famille en créant un « groupe pilote » anti-stress interne. Le CHSCT a fait appel et vient donc d'obtenir gain de cause.
Une structure d'aide interne inefficace selon les syndicats, cette victoire juridique montre que la structure anti-stress interne n'était pas satisfaisante. « Le groupe pilote créé au départ ne disposait ni d'une méthodologie, ni de moyens. Par la suite, la direction a, certes, mis plus de moyens financiers et créé des sessions de formation pour les managers pour qu'ils puissent détecter le stress des salariés. Mais sur les 900 cadres dirigeants de l'entreprise, seules quelques dizaines ont été formées.

Par ailleurs, jamais il n'a été question d'analyser la source des problèmes », déplore Jean-Michel Maire, délégué syndical chez IBM.Et des problèmes, il y en a.

Le stress a désormais gagné 65 % des salariés d'IBM France. Parmi eux, les médecins du travail comptent au total 154 maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Ils font également état d'une forte augmentation de la pathologie psychique à la tour Descartes depuis début septembre : « 4 dépressions, 2 burn-out, 1 suicide évité de justesse, 2 inaptitudes au travail ». Certains salariés sont « épuisés, désespérés car sans issue, et révoltés contre leur management qui les a poussés à bout ».

Une hiérarchie fragmentée pour les syndicats, les raisons du stress sont à chercher dans l'organisation du travail. « La hiérarchie est multiple et fragmentée.

Les cadres ont souvent deux voire trois chefs. Certains sont locaux, d'autres distants. Ils donnent des ordres en fonction de leurs objectifs et sans concertation. Les chefs ne connaissent plus le travail des salariés. La pseudo-autonomie accordée au salarié déporte en réalité la responsabilité de l'entreprise sur l'individu, qui pourra ainsi être licencié plus facilement », explique Jean-Michel Daire.

Pour le délégué syndical, cette récente victoire juridique n'est qu'un début. Il craint maintenant que la direction tente de saboter l'enquête qui sera menée par le cabinet Syndex, en refusant de donner des informations précises sur les processus de travail. Du côté de la direction de la communication, en tout cas, on ne souhaite pas faire de commentaires à ce sujet.

(article extrait de 01Net (octobre 2008)

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3M : centre distribution de SOA (infos suite)

2008-10-16T08:32:00.002+02:00

Probablement au moment ou vous prendrez connaissance de la présente information, nous serons nous partenaires sociaux autour de la table avec la direction pour un CCE (Comité central d'entreprise) afin d'écouter la direction nous apporter les réponses aux questions posées Mardi 14 octobre 2008.

2 jours auront-ils suffit à la direction pour construire l'argumentaire et apporter les réponses que les 214 personnes du site de SOA sont en droit d'attendre, car la vrai vérité doit être apporter par la direction au personnel qui vit dans l'angoisse du lendemain.

Alors, nous vous donnons rendez-vous en fin de journée jeudi 16 octobre si vous souhaitez connaître le dénouement.

Bulletin d'informations de 18H00
Finalement après 3h30 de réunion la direction n'aura pas apporté suffisamment d'éléments et de réponses à nos questions , le secrétaire du CCE informa la direction qu'il initialisait après un vote un "Droit D'alerte" , cela oblige la direction à revenir les membres du CCE avec les réponses écrites.
Nous nous retrouvons donc autour de la table pour un prochain CCE probablement début novembre en attendant l'étude se poursuit, c'est tout que nous pouvions vous dire en restant factuel sur les évènements.

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La GPEC : Flop total à 3M France aucune signature des organisations syndicales

2008-10-14T14:04:00.006+02:00

La direction en avait fait son cheval de bataille et avait pris la précaution de communiquer assez précisément sur le sujet lors de la réunion trimestrielle animée par le PDG en septembre 2008, la direction avait également communiquée en utilisant la presse interne (megaflash).

Et bien l'ensemble des organisations syndicales viennent de déclarer qu'ils ne seront pas signataire d'un tel projet et accord.

Il s'agit pour la direction d'un flop total et l'effet d'une désillusion, il s'agit d'un gâchis total après 1 an de réunions, tractations et négociations, ne chercher pas le fautif bien loin, vous membres de la direction cette responsabilité vous revient.

La direction ayant pris l'habitude de dire que la faute en revenait aux partenaires sociaux, sachez vous lecteur du blog que le responsable c'est la direction qui n'a pas su mettre ce qu'il fallait dans la corbeille et n'a pas su instaurer le climat de confiance qui aura permis de signer l'accord.

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3M: acquisition de la Financière Burgienne en France.

2008-10-13T10:22:00.004+02:00

3M a annoncé lundi qu'il allait faire l'acquisition de la Financière Burgienne, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de plaques d'immatriculation de véhicules avec les marques Faab et Fabricauto.'Faab, Fabricauto et 3M sont faits pour se compléter', explique Patrick Ruffin, PDG de la Financière Burgienne.'La combinaison de la réputation, du savoir-faire en matière

'La combinaison de la réputation, du savoir-faire en matière de développement produits et des relations clients incomparables de Faab et Fabricauto avec le savoir-faire de 3M,

suite de l'article ici : http://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_societes.phtml?&symbole=MMM&news=5965111

source: boursoroma.com

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Chrysalide : Une étude ou bien un projet

2008-10-13T08:00:00.001+02:00

Dans un précédent article nous évoquions l'étude ou projet "Chrysalide" concernant le département CSD*, depuis cette date nous ne saurions vous en dire plus car c'est le mutisme total a se demander si le projet ou l'étude ne fait pas l'objet d'un secret d'état par crainte de devoir annoncer une restructuration entraînant des suppressions de postes.

Alors afin d'obtenir les informations que vous seriez en mesure de connaître le sujet a été porté à l'ordre du jour du prochain Comité d'entreprise du site de CERGY.
Alors la CFDT vous donne rendez-vous sur votre blog fin octobre afin d'en savoir plus sur le projet ou bien l'étude.

CSD*: service clients

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Votre Blog un espace de communication et d'echange

2008-10-11T17:19:00.003+02:00

Vous lectrice et lecteur du blog de la CFDT comme nous vous avez été probablement chamboulé et même plus encore par l'événement concernant le site de SOA.
Vous avez probablement compris à travers les actions menés par la CFDT que nous ne resterons pas les bras croisés et que nous agirons en conséquence
Alors si vous avez des choses à dire, des remarques à faire, le souhait de pousser un coup de gueule et bien sachez que le blog est là alors allez-y lâchez-vous en postant vos commentaires. (le processus est anonyme)

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Centre de distribution 3M : derniéres nouvelles

2008-10-09T19:31:00.008+02:00

Vous avez été nombreuses et nombreux à prendre connaissance de l'événement concerne le site de SOA en consultant votre blog, vous partager probablement l'inquiétude de nos collègues cependant après l'effet d'annonce et la présence de 2 articles (le parisien et la gazette) il est temps de faire un point précis sur le dossier.
Mardi 14 octobre les partenaires sociaux CFDT en tête nous nous retrouverons afin d'établir un questionnaire précis qui sera adressé à la direction.
Le 16 octobre 2008 se déroulera à Cergy un CCE (Comité Central d'Entreprise) extraordinaire durant lequel la direction devrait amener les réponses à nos questions.

Il est évident qu'il y a une attente importante de la part du personnel du site de SOA quant à son avenir et aux réponses que la direction pourra nous apporter.

Alors rendez-vous en milieu de semaine prochaine pour avoir la suite du dossier, en attendant il est nécessaire de garder son calme.

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Info de derniéres minutes : 3M se sépare de son centre distribution

2008-10-03T20:45:00.003+02:00

La nouvelle est tombée cet après-midi pendant le Comité Central Entreprise qui se déroulait à CERGY, 3M va se séparer de son centre de distribution , en conséquence à l'échéance de fin décembre 2008 : 214 employés auront un autre horizon professionnel que celui de 3M.

2 projets sont dans les cartons de la direction : cesser son activité logistique en vendant le centre à une entreprise (l'on connait le nom de l'entreprise qui reprendra) ou bien créer un filiale 3M (donc indépendante financièrement) , dans tout les cas l'ensemble des 214 employés ne seront plus 3M à fin décembre.

Une fois de plus nous ne pouvons nous empêcher de dire et d'écrire que la chasse au profit est le fil conducteur du projet nous entendions dire très régulièrement que le coût du carton expédié en sortie du centre était trop élevé et bien voilà le résultat.

Alors rester au contact de votre blog afin rester au courant des prochains événements concernant se dossier, la mobilisation de la CFDT sera de tous les instants et nous serons solidaire de nos collègues ainsi que des autres organisations syndicales.
La rentrée sociale semblait être chaude et bien la direction vient d'y mettre le feu et devra prendre ses responsabilités dans les prochains jours.

cfdt-3m@laposte.net

Touche pas à mes 35 heures

2008-10-03T16:36:00.003+02:00

En s’attaquant au « carcan des 35 heures » dans un acharnement idéologique et au mépris des partenaires sociaux, le gouvernement et les députés de la majorité ont pris le risque d’une grave remise en cause des équilibres actuels dans l’entreprise, tant pour les cadres et les autres salariés, que pour les employeurs.
« Touche pas à mes jours RTT » disent les cadres et les employés, contrepartie d’un fort investissement au travail qu’ils ne refusent pas, à condition qu’existe cet élément essentiel de l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle, les jours RTT permettant respiration et prise de recul.
Avec un plafond de 235 jours travaillés par an, faute d’accord collectif, l’équilibre acceptable,
patiemment construit entre partenaires sociaux est rompu.

Sachez que la CFDT à 3M ne laissera pas la direction mettre au pilon l'accord des 35 heures signé en 1999, si aujourd'hui l'on constate sur l'ensemble des sites des dysfonctionnements (heures sup) que la direction se pose la question et en fasse l'analyse .

Nous, nous savons ce quelle n'a pas fait : Embaucher du personnel pour combler les départs suite aux plans sociaux successifs, le personnel ne peut plus être la variable d'ajustement pour réduire les coûts.

Nous agirons pour vos interêts et comptons sur votre confiance pour les prochaines éléctions du personnel CE et DP.

cfdt-3m@laposte.net

Guide Juridique CFDT 2009 : Est arrivé demandez le nous

2008-10-01T08:01:00.001+02:00

Faites respecter vos droits avec le Guide 2009 « Droit des salariés »

Se faire respecter dans son travail, c’est faire respecter ses droits de salariés. Comme chaque année, la CFDT sort son guide pratique.

C’est l’outil indispensable de votre vie professionnelle ; rédigé de manière simple et vivante par des juristes, il répond à toutes vos interrogations sur la vie professionnelle et vous informe sur toutes les nouvelles dispositions dont vous pouvez bénéficier : congé paternité, validation de l’expérience professionnelle, protection contre le harcèlement moral…

Demandez-le dès aujourd’hui à votre délégué syndical.

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Le 3 décembre vote pour les prud'hommes

2008-09-30T22:45:00.002+02:00

Comment participer aux élections 2008 des prud'hommes ?

L’inscription des demandeurs d’emploi est facultative et relève d’une démarche volontaire. Si vous avez souhaité vous inscrire sur les listes électorales prud’homales, vous avez dû procéder à une déclaration nominative, pour confirmer votre inscription sur les listes électorales de la mairie de votre domicile.
L’inscription sur les listes électorales était possible jusqu’au 29 février 2008

Cette inscription a été réalisée, soit par téléphone, soit par internet lors de la procédure d’actualisation du mois de décembre 2007 pour les demandeurs d’emploi qui actualisent leur situation par ces moyens. Les demandeurs d’emploi qui actualisent leur situation par papier et ceux qui sont dispensés de recherche d’emploi ont reçu quant à eux un formulaire pré-rempli à retourner signé.

A défaut d’une actualisation faite par internet ou par téléphone et à défaut d’avoir reçu un formulaire préétabli, il était possible de télécharger un formulaire sur le site du ministère et de le retourner rempli au centre de traitement prud’homal.

Vous votez en général dans un bureau de vote proche de votre domicile. Le numéro et l’adresse du bureau de vote dans lequel vous devez voter, ainsi que le collège et la section sont indiqués sur la carte électorale prud’homale.
Vous pouvez voter par correspondance. Il vous suffit de mettre votre bulletin dans l’enveloppe indiquée ainsi que votre carte d’électeur. Vous recevrez le matériel pour voter par correspondance à votre domicile (attention ne pas oublier de signer votre carte et de l'insérer dans l'enveloppe trés trés important)

Puis votez CFDT massivement le 3 décembre , par correspondance ou bien en vous rendant au bureau de vote indiqué sur votre carte d'électeur.

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Pouvoir d'achat des Cadres: le Gel total

2008-09-26T20:55:00.003+02:00

En 2007 50% des cadres ont vu leur pouvoir d'achat diminuer alors qu'ils nétaient que 34% en 2006. Pour ceux qui n'ont pas bénéficié d'augmentations individuelles, la baisse est de 1,35%
En moyenne , le pouvoir d'achat des cadres a connu une stagnation (+0,2%) en rupture avec les observations réalisés ces derniéres années (+2%) par an ces trois derniéres années.
Toutes les catégories sont concernées mais les salariés plus agés et ceux percevant les rémunérations les plus basses en subissent le plus les conséquences (-0,1%) pour les salaires compris entre 1 et 2 plafonds de sécurité sociale*)
Ces chiffres sont d'autant plus inquiétants que les performances économiques des entreprises en 2007 étaient encore trés satisfaisantes ,la crise financiére et l'augmenation des pris des matières premières n'avaient pas encore produit les effet que nous connaissons aujourd'hui

Si gel du pouvoir d'achat en 2007 a été constaté , fin 2008 lors des prochaines négociations sur les salaires, la CFDT s'engage à faire respecter le pouvoir d'achat et a forcer la direction à prendre en considération les éléments incontournables servant aux calcul : indice insee , inflation , augmentation des loyers , etc....

*plafond sécurité sociale : 2773€ par mois

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Elections CE / DP 3M France site de Cergy

2008-09-23T21:36:00.006+02:00

Les dates exactes des prochaines éléctions CE & DP 3M France pour le site de Cergy ne sont pas encore figées définitivement dans l'agenda de la Drh et des organisations syndicales.

Cependant nous CFDT n'attenderons pas les derniéres mise au point et nous vous informons qu'officiellement nous rentrons en campagne éléctorale.

Alors pour donner poids et légitimité à celles et ceux qui vous représentent, vous défendent au quotidien, revendiquent et négocient pour vous. Une participation importante des employés aux élections est un signe fort et indispensable vis-à-vis de la Direction.

Restez en contact avec votre blog, nous publierons les noms des candidat(e)s CFDT et les dates des éléctions afin que vous les bloquiez dans vos agendas

cfdt-3m@laposte.net

Harcélement ou Pression de votre hierarchie : faites le test pour savoir

2008-09-23T20:59:00.003+02:00

Toujours plus, toujours plus vite, le rythme du travail s'accélere et le travail en flux tendu s'accroit d'années en années, ils sont les principaux facteurs de dégradation des conditions de travail.

Ne parlons pas d'un phénomène de société mais plutôt d'un mal dont les entreprises peinent encore à prendre les mesures efficaces .
Alors si vous vous sentez harcelé ou sous pression nous vous proposons de faire le test en ligne à l'adresse suivante : http://lextel.club.fr/test/example1.html

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Emploi des Seniors : Un dossier de plus à traiter à 3M

2008-09-19T09:00:00.000+02:00

Nous le vous disions dans l'un des articles du blog intitulé "Rentrée sociale chargée" et bien un autre dossier vient s'ajouter a la longue liste cela concerne l'emploi des seniors et la mesure du gouvernement , je cite (afp)

PARIS (AFP) — Les entreprises qui ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'emploi des seniors d'ici fin 2009 verseront une pénalité de 1% de leur masse salariale, selon un document transmis par le gouvernement aux partenaires sociaux

suite de l'article : (http://afp.google.com/article/ALeqM5hhdooSdW0_2q7Hb89aHUwGxFvW-A)

D'évidence la direction va devoir faire des choix et attribuer des priorités quant aux dossiers à traiter car ils sont nombreux durant cette rentrée sociale, pour le moment nous ne sommes pas en mesure de vous en dire plus concernant la mise en place d'un tel accord à 3M mais nous ne manquerons de traiter le dossier lors d'un projet article sur le blog.

cfdt-3M@laposte.net

Le tract et le blog : 2 supports pour communiquer entre nous

2008-09-18T16:21:00.009+02:00

La fréquentation de notre Blog progresse de jour en jour (merci) il s'agit pour nous syndicat CFDT de mettre en évidence l'information sur le groupe 3M en France sans la dénaturer et la détourner. Il s'agit d'être à votre écoute et d'apporter les réponses aux questions que vous vous posez.

L'autre support de communication entre nous tout aussi efficace est le Tract, Afin de mesurer la pertinence de celui-ci nous faisons un sondage (à droite de la page) qui nous permettra de mesurer par vos réponses (poursuivre la distribution ou bien arrêter)

(Alors, merci d'y répondre et d'y consacrer un bref instant)

cfdt-3M@laposte.net

Dire NON au fichier Edvige : vous aussi faites le savoir

2008-09-18T16:21:00.005+02:00

Le gouvernement semble avoir pris la mesure de l’énorme mobilisation autour des dangers sur le fichier Edvige amorcée en juillet dernier par le collectif « Non à Edvige ».

Un nouveau projet de décret devrait être remis au président de la République d’ici la fin de la semaine, avec quelques changements significatifs. La nouvelle mouture ne devrait plus inclure de donnée sensible sur l’orientation sexuelle ou l’état de santé des personnes fichées.

Par ailleurs, la ministre de l’Intérieur a entamé les consultations d’une quarantaine d’associations et de personnalités qui devront livrer leur point de vue avant le 18 septembre, date à laquelle la ministre sera entendue par la commissions des lois de l’Assemblée nationale. Le 12 septembre dernier, les12 organisations composant le collectif « Non à Edvige » (Aides, CGT, CFDT, FSU, Ligue des droits de l'Homme...) ont demandé à être reçu par le Premier ministre, insistant sur le fait qu’« aucun Éat démocratique ne dispose d'un tel fichier.

Aucun gouvernement européen n'éprouve cette tentation de ficher à ce point la vie privée. Nous ne comprenons pas pourquoi se serait impératif en France ». Elle y a par ailleurs émis des doutes sur la réalité de la concertation menée par la ministre de l’Intérieur, estimant que seul François Fillon pouvait « garantir que les paroles du président de la République – sur un projet de texte protecteur des libertés – puissent conduire à un vrai débat public associant les citoyens de notre pays

(source : cfdt.fr)

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Nouvelle loi sur le temps de travail : Quel est la position de 3M

2008-09-17T08:00:00.001+02:00

Depuis la mise en place des lois Aubry sur les 35 heures, les cadres, dont le temps de travail n'est pas mesuré à l'heure mais calculé forfaitairement, disposaient sous forme de RTT, de jours de repos supplémentaires au-delà de leurs cinq semaines légales de congés payés.

Le nouveau texte de loi remplace pour les cadres le plafond qui était jusqu'alors de 218 jours de travail par an à partir desquels intervenaient les jours de RTT par un plafond désormais de 235 jours travaillés annuels.

Cela réduit de fait les jours non travaillés payés forfaitairement à 25 jours par an (5 semaines de congés payés), à quoi s'ajoutent les 52 samedis et 52 dimanches de l'année ainsi que le 1er mai...C'en sera donc fini des RTT pour les cadres.

Ceux travaillant dans des entreprises comme 3M France ayant négocié un accord le conserveraient pour le moment, c'est le cas des plus grandes, cependant la direction de 3M n'est pas en reste et à déjà positionnée un agenda de réunion afin d'aborder le sujet et revoir l'accord signé en 1999.

La CFDT vous donne rendez-vous prochainement afin de vous apporter des précisions et ne manquera pas de vous faire part des décisions prises (sachez qu'il n'est pas question de remettre en cause les acquis).

cfdt-3m@laposte.net

Prime Transport Non obligatoire : Mais pourquoi pas à 3M

2008-09-16T09:57:00.002+02:00

Les employeurs pourront verser 200 euros par an maximum, exonérés de charges, à leurs salariés pour leurs frais de transport domicile-travail en voiture, ou devront prendre en charge 50% des titres d'abonnement en transport collectif, a annoncé mardi le ministre du budget Eric Woerth. (source: rtl.fr)

D'évidence le gouvernement ne souhaite pas imposer cette prime mais laisse chaque entreprise négocier avec les partenaires sociaux.
Sachez que la CFDT demandera à la direction de se positionner clairement sur la prime et lui demandera d'expliquer sa position.

Il s'agit là encore d'un dossier social qui vient s'ajouter à la longue liste , alors à suivre.

cfdt-3m@laposte.net

Chrysalide: une mue, un développement mais aussi un projet à 3M

2008-09-15T08:00:00.002+02:00

Chrysalide : est le stade de développement intermédiaire entre la larve et l'imago

Mais il s'agit également d'un nom de projet 6 sigma à 3M Cergy concernant le service clients (CSD) vous direz jusqu'à la rien de grave et d'inquiétant.
Objection votre honneur, à 3M comme ailleurs les rumeurs et bruits de couloirs sont nombreux et le projet Chrysalide devient le sujet de conversation dans les étages et commence à préoccuper les personnels de se service.

La CFDT demande ouvertement à la direction :

De quoi s'agit-il ???
Que cache le projet (suppression de postes, réorganisation, .....)

Bref dites-nous de quoi il en ressort et cela rassurera le personnel.

cfdt-3m@laposte.net

Rentrée Sociale : Paiement des heures supplémentaires

2008-09-12T17:09:00.004+02:00

Une proposition au rabais :
Le 12 septembre la CFDT a participé avec les autres organisations syndicales à la deuxiéme présentation du dispositif proposé par la direction pour payer les heures supplémentaires accumulées par les opérateurs postés des usines et de SOA , les personnels non postés et les cadres ayant des compteurs excédentaires en heures ou en jour.
La proposition de la direction est de limiter la majoration à 10% et de ne l’appliquer qu’au-delà de la 25ème heure supplémentaire.
La CFDT rejete cette proposition qu’elle considère comme une provocation.

Le choix et l’équité,
Pour la CFDT la solution au règlement des heures supplémentaires doit passer par un traitement équitable de toutes les catégories de personnels, postés, non postés, maîtrise et encadrement.

Les nouvelles dispositions légales permettent aux entreprises et aux salariés de ne pas supporter les charges qui s’appliquent aux heures supplémentaires et donc la majoration légale de 25% doit s’appliquer dés la première heure supplémentaire effectué par chaque salarié. En outre chaque salarié doit pouvoir choisir soit le paiement soit la récupération.

Les opérateurs des usines et de l’organisation du siège sont soumis à des pressions toujours plus fortes pour sacrifier leur vie personnelle. Ils méritent une véritable reconnaissance à travers une juste rémunération.

Le respect des salariés c’est aussi le respect du service aux clients
Les compteurs d’heures excédentaires ne devraient pas exister selon les accords d’annualisation du temps de travail ou d’horaire variable des différentes catégories de personnels. S’ils existent aujourd’hui pour au moins deux tiers des effectifs c’est le résultat des choix de la direction de minimiser les ressources dans toutes les organisations

La CFDT ne souhaite pas le retour de la politique du pire choisie par la direction fin 2007 qui a mis en repos de façon massive les opérateurs dont les compteurs étaient excédentaires pour ne pas payer les heures supplémentaires et en conséquence être incapable de servir les clients.

En conclusion , la CFDT ne signera pas l'accord et le fera savoir aux personnels dans les prochains jours.

cfdt-3m@laposte.net

Assistance Juridique auprés d'un cabinet d'avocats

2008-09-12T07:55:00.002+02:00

Lors du sondage du journal du CE vous avez été nombreuses et nombreux à vous exprimer sur le souhait d'avoir une assistance juridique pouvant répondre à toutes vos questions concernant votre environnement personnel et professionnel
Et bien sachez que lors du dernier CE vos élu(e)s CFDT ont voté en faveur de la mise en place de se service juridique, .
Le service sera reservé aux personnels de 3M France de la tour de CERGY,l

Pourquoi : car le contrat d'assistance d'une durée d'un an sera financé par le budget du CE de 3M France Cergy.

La procédure d'utilisation et le mode de fonctionnement de se service (gratuit et confidentiel) vous sera communiqué ultérieurement soit à travers le numéro 2 du journal du CE qui sortira prochainement (début novembre) ou bien par le biais d'un communication interne.

Vos élu(e)s CFDT reste à votre disposition si avez des questions en rapport avec cette info

cfdt-3M@laposte.net

Carte électeur pour les élections des prud'hommes

2008-09-11T18:07:00.003+02:00

L'échéance des élections prud'hommales approche à grand pas c'est le 3 décembre 2008 vous avez probablement remarqué dans vos boîtes à lettres l'arrivée de votre carte sur laquelle est indiqué entre autre votre bureau de vote et la catégorie dans laquelle vous devrez apporter votre vote (CFDT bien sur).

Alors si toutefois vous ne l'avez il ne faut pas perdre patience elle arrivera trés prochainement cependant si le 20 septembre vous trouviez votre boîte à lettres vide il faut là vous préoccuper et le faire savoir auprès de la DRH de 3M de votre site.

cfdt-3m@laposte.net

Election des répresentant(e)s du personnel site de CERGY: CE & DP

2008-09-10T14:52:00.009+02:00

Le temps passe vite, voir trop vite il y a presque 3 ans vous votiez pour élire vos représentant(e) s du personnel au CE et DP pour le site de Cergy.

Et bien sachez qu'une nouvelle échéance approche et vous serez amenés à voter pour les éléctions du personnel pour le site de CERGY en décembre 2008 probablement le 1er décembre pour le premier tour et si besoin est le 15 décembre pour le 2éme tour.

Fait nouveau et marquant si un accord est trouvé entre les organisations syndicales et la direction et bien pour la premiére fois vous pourriez voter électronqiuement il s'agit du même systéme que les élections nationales.

La CFDT se positionne sur des mandats de 4 ans (comme la loi le stipule) , il s'agit là d'une légére différence par rapport aux derniers mandats qui étaient de 3ans.

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous sur le dossier des élections en vous apportant l'ensemble des détails (jour, heure ,etc......)

cfdt-3m@laposte.net

La rentrée sociale à 3M : Nous y sommes !!!!

2008-09-08T14:40:00.007+02:00

La réunion qui c’est déroulée ce jour (8/9/2008) entre la direction des relations sociales et les délégations syndicales (CFDT comprise) avait pour objectif de nous présenter l’état des compteurs d’heures supplémentaires par sites du groupe 3M en France pour les catégories : Postés , Non Postés et de nous proposer une solution pour apurer les compteurs.

Ci-joint les solutions présentées durant la réunion:

. Règlement des heures supplémentaires à partir de la 25éme heure majorée à 10% et récupération des heures de 1 à 25. (pour la catégorie des Postés)
. Récupération des heures supplémentaires (pour la catégorie Non Postés)

. Report de 3 jours ARTT sur 2009 (pour la catégorie Cadres)

La position de la CFDT fût relativement clair et précise « Pas de discrimination entre les catégories » il n’est pas admissible qu’il puisse avoir une différence entre les catégories sociales (pas de différence).

La CFDT dit à la direction :
· Pourquoi payer les heures sup à 10% hors que la loi dit 25%

. Pourquoi ne pas payer les jours ARTT
· Pourquoi ne pas ouvrir un CET (compte épargne temps) pour les personnes ne souhaitant pas être payé

Après 3heures 1/2 de discussion la réunion se termina sur un blocage et un refus catégorique de la direction de faire évoluer sa position et apporter une amélioration significative.

Il s’agit là d’un dossier que la CFDT suivra de prêt car les compteurs vont imploser, et nous risquons fort de nous retrouver dans la même situation que l'année derniére (c'est à dire des personnes partant début novembre en récupération et qui ne reviendront que le 2 janvier)

cfdt-3m@laposte.net